時給アップなり

昨日店長と雇用面談がありました。10月から愛知県の最低賃金が1077円になるので、うちの店もパートもアルバイトも一律上がります。

私は春ごろだったか、勤続年数の長い人の一部だけ時給が上がっていて、1060円だったので、実質は17円しかアップしない。上がらないより全然ましなんだけど。
面談では惣菜部で困ったことがないか、現状に不満はないのか、それと主任はパートからみてどうですか？と質問があります。

不満はあるにはあるけど、煮物を作るパートは4人しかいないけど、フルタイムは他に二人いるんだ。この二人は絶対に煮物は作らない。作るなら辞めると言うので煮物係は外れていますが、時給も一緒で働く時間も同じなのに「やりたくない」という言い分が通っている。店長に訴えても改善されないので何も言いませんでした。

主任もここではいろいろ欠点を書いているけど、本人は頑張っている（つもり）だろうし、廃棄をなくすための工夫はしているので、店長には「ロスを少なくする努力をしてくれてます」と言っておきました。こんな事で彼の成績が上がるならば良しとする。

時給が反映される給料の支給は10月28日です。セコケチの私の計算では2500円ぐらいあがるかな？ありがたいです。