３年後は？

自分が３年後に何をしているか、あるいは、何をしていたいかと、具体的に思い描くことがなかなかできない。
来年のことを言うと鬼が笑うというが、それでも、将来の構想無くして生きるっていうのも、よくないだろう。

将来に何か目標があり、それを達成すべく向っていくなら、３年後を思い描くこともできるはずだ。

最近の新卒の若者は、入社して３年で３分の１くらいが辞めているらしい。その中には１年で辞める人もかなりいるそうだ。
そして、何で会社を辞めるかというと、その会社で活躍する３年後の自分の姿を想像できないからだとかいうことを聞いた。

そんなことから、３年後何してるかな？と思った。

実は最近、ある女性の社員さんが退職されたのだが、その人がほぼ３年で退職とのことだった。その人は私より２ヶ月くらい後に入って来た人だった。他の部署だったのであまり接点はなく、私より古い人だと思っていたら、あるとき本人と話していて私より後で入ったということがわかった。社員さんというのは、パートと違って主要な存在なので、堂々としていて古い人のように感じるが、そうでもない場合が多い。

その人が辞める時に「長い間お世話になりました」と言っていたのだ。
３年間って長いかな～。
それならば、３年以上勤めている私は、もっと長いってことだ。
パートタイマーで辞めたいとも思わず３年間やってきたのは奇跡に等しい。

というか、新入社員の３人に１人が短期間でやめるということは、就職とは３回に１回、つまり３分の１は「はずれ＝失敗」ということになる。
私の場合、３年続けている今の会社への就職は「当たり」だったということになる。日本語学校もスーパーマーケットも結果として続いていないのだから、「当たり」の確率は高くはないといえる。

それで、今の仕事が今のところ「当たり」だったのはいいが、３年間やってきたものの、この後はどうなるのかな？何か目標はあるのかな？と思ったしだいだ。

今度は、これから３年後を思い描けないなら、やはり希望は無いってことじゃないか。
社員さんの場合、３年勤めると退職金がもらえるということで辞める人がいるようだが、
やはり、このままここで続けていても、この後の自分の姿に希望が持てないと思って、ヤル気がなくなってしまうのかもしれない。

自分がどうなりたいのか、３年後の目標をみつけて、それに向っていかなくちゃいけない。