従業員採用時の労働契約の書面の意味とは?  　労務管理のベースとなる法律は「労働基準法」であり労働条件に 関する最低条件を定めたものですが...

返済不要の助成金について! 　・雇用調整助成金 　　　　コロナ、景気変動、社会情勢等の変化に伴い事業活動の縮小を余儀 　　　　なくされた場合に休業により労働者の雇用維持を...

　働き方改革の方策の一つとして注目されていますが、これは事業所の就業規則 あるいは育児介護休業規定の変更が必要となるものです。　令和4年3月31日まで の就業規則・育児介護...

労使トラブル回避の方法について考えてみたいと思います。　　      近年においては、労働者の権利意識が高まりワー...

休日残業の削減を考える!   　本日は、休日残業について考えてみたいと思います。　 休日残業は賃金に対して1.35%の割増賃金の支払い義務が発生しま...

  HF帯－デジタル無線機   　事業所の皆様　! 　まもなく労働保険の年度更新の時期となります。 避けてとおれないものですが、集計に時間と準備でなか...

休職制度とは 　　休職制度とは、従業員が私的な傷病等により長期間仕事を休んだ場合...

　就業規則の役割        労働基準法第89条、第90条、第92条により就業規則の作成・届出・変更の義務 が定められています。　雇用形態のいかんにかか...

【令和4年4月1日より労働基準法(育児介護休業法)改正】 １．育児介護休業規定(就業規則)に規定してある「入社1年以上であること」 の部分を削除する必要あり・・・・令和4年4月...

企業の担当者にも関わってくる年金改正 ①令和4年4月1日から在職中の方の年金停止額が引き上げられます。 　　65歳未満の方で厚生年金に加入しながら勤務された場合、令和4年3月3...