労働組合の組織率が過去最低に

　労働組合の組織率が2019年の推定で過去最低の１６％台になった。だんだん労組の組織率は低下していて、歯止めがかかってはいない。

　昔のように労働組合が会社側と闘う労組ではなく、労組と会社側が協調路線で、賃金などの条件を交渉し、決めることが大半である。この結果、春闘における妥結がなされないときに、労組がストを打つということはほとんどなくなり、平穏な交渉で妥結することが常となっている。

　昔のように労組も過度な要求をすることはまれであり、現実に即した要求で、会社側はあまりかい離の大きい決定はせず、平穏な妥結となっているのが現状である。

　会社に入社しても、組合に入る、入らないの選択が自由であれば、入らないことを選択する労働者が増加している。組合に頼ることなく、一定の労働条件を享受できれば、労働者側も待遇に関する不満は少ないものとみられる。

　労組が労働条件を改善し、労働者を守るという考えはかつてほど強くはなく、労働者は会社側に反発する考えが弱まっていることも事実である。