就業規則サミットへ参加しました

　先週、エルおおさかで開催された、日本人事労務コンサルタントグループが主催する主題サミットに参加しました。
就業規則作成の真の目的を問う内容でした。
　みなさんはどう考えられますか。
何のために必要なのでしょうか。
　その目的が企業の防衛にあるのなら、他に方法はないのでしょうか。
就業規則は単に紙に書かれた文章であり、法律的な直截力を持つ、刑法とは違います。
つまり、完全な罪刑法定主義ではないのです。
　あまり、難しいことはここでやめましょう。
職場が、秩序が保たれ、働くみんなが、希望に裏打ちされた自己啓発に励み、常に向上していけば、企業力は伸びるはずです。
　就業規則が要りますか。もちろん、労働基準法には、必要要件の記載が第８９条にあります。
でも、本質は、当社会保険労務士事務所のモットー「明るく、働き易く、働き甲斐がある職場」の構築に尽きるのではないでしょうか。
　いかがでしょうか。
こんなことを感じた週末でした。