）
①さじ加減
５月某日。
１人辞める。
６月某日。
１人辞める。
２人とも問題はあったが、
辞めさせる理由には、弱い。
厳重注意あるいは、指導で十分だろう。
支店長は、１００万受け取るところを
確認せず、９０万受け取っちゃった馬鹿。
勿論。
辞めてはいない。
さじ加減がわからん。
一番の理由が、嫌いだったんだろう。
②
７月連休。
勝手に２泊３日の慰安旅行決定。
当然。
社員の半数は、欠席（私含む）。
勝手にキレて、延期。
こんなドロドロの雰囲気で
慰安もへったくれもない。
③来年の内定者決定
お寿司を振舞う。
で。
お寿司の量が少ないとクレーム。
相手方、菓子折り持って来る。
こんなみみちい代表者ヤダ
スーパーの寿司でも食ってろ。
ちなみに。
私の時はそんな手厚くなかった
決まってすぐ、時給７５０円（激安っ）で働けと言われた
授業が大事なので、１月からにしてもらったけど( `・ω・′)
※１年間約１００万の学費。
当人貧乏症の為、４年間無理やり１週間過密スケジュール設定☆
④悲しきサラリーマン
会社の平均年齢は、４５歳くらい。
女子社員の平均年齢は、３８歳くらい。
社長夫婦は、５０歳オーバー。
会長夫婦は、８０歳オーバー。
さて。
どの年齢でおじさん、おばさん分けをするのか。
うっかり
「４０代くらいのおじさん、おばさんがいっぱいいました
」なんて、言った日にゃ、鋭い視線が何本も突き刺さってしまいます
そんな地雷をいつも踏んづけてしまう総務のお兄さん（３０代）がいます。
かなり可哀想です。
一番鋭いのが、社長夫人。
もう５０歳オーバーなんだから、いいぢゃん
いいかげん自覚しろよ～～～
