るいネット投稿紹介 「次代は共同体の時代！」

こんにちは～

今回はるいネットで秀作投稿に選ばれた投稿を紹介します。

テーマは「共同体」です。

最近、中小企業の仕組みが少しずつ変化しつつあります。
これまでは、序列で統合されていた企業ですが、私権が衰弱したことで、企業私権も衰弱し、序列が無効化し、そこで働いている人々の活力は下がっていくばかり。

今後の日本企業の次代はどうなっていくのでしょうか。

投稿を読む前に、応援ポチ宜しくお願いします。

 <a href="http://kutsulog.net/cat07-1.php?id=35636" target="_blank"><img src="http://blogimg.goo.ne.jp/thumbnail/03/f9/e6f3aac27e3444691cf34ae3e3f52f0f_s.jpg" border="0"></a> 

<a href="http://www.rui.jp" target="_blank"><img src="http://www.rui.jp/banner/image/ruinet_banner4.gif" border="0" alt="るいネット"></a> 
 <a href="http://www.rui.jp/new/kousei/kousei_19.html" target="_blank"><img src="http://www.rui.jp/banner/image/mm_banner.gif" border="0" alt="メルマガ"></a> 

まずは、るいネットの投稿を紹介します。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

「次代は共同体の時代！」

＞社会にしても企業にしても、人が介在し、人がその現実の形態と未来の変革を直接に担うことに、最近になって、やっと気付き始めてきたようである。　ここが肝心なのだ。　

　私権意識が衰弱した現在において、もはや企業も社会も、力による序列原理では統合不可能な状況になっているのだと思います。

　また一方で中小企業を中心としてですが、従業員自ら、自分達の組織をどうするかという当事者意識を持って、具体的な現業課題に取り組んでいる事例少なからず見受けられます。

（http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=217664）（http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=98948）（http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=199275）（http://blog.kyoudoutai.net/blog/2009/12/000750.html）（http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=197087）（http://www.rui.jp/ruinet.html?i=200&c=400&m=219434）

　これこそが、共認原理社会における、企業や社会の統合様式である共同体的な組織体制の萌芽ではないかと思います。

　そしてこれらの事例の大きな特徴は「場」さえ与えられれば、従業員も自らの組織について当事者意識を持って考えるということです。
　つまり従業員自身も収束不全→秩序崩壊から課題探索が始まっているのです。

　そしてその共同体的な組織体制の基盤となるべき力こそが、「女原理」発の充足基調の引力なのだと思います。

　まさに次代は共同体の時代なのではないでしょうか！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 

今社会に必要なのは「共同体」の基盤です。

最近の中小企業の経営者陣が可能性収束している方針として、共同体化を進めている企業が増えているようです。

共同体化することで、社員一人一人に当事者意識が芽生え、仕事意識も向上し、企業の活力も上昇します。

また、企業という集団の中には、男女が互いに認め合える役割が存在し、互いに評価できる基盤があれば、より企業だけでなく社会の活力は上昇していくのだと思います。