人事異動

何処の職場でもそうでしょうが、適材適所は難しいようです。多くの異動可能部署がない所では人事権を持つ方はどんな思いで対応するのでしょう。意地を通すのか、リサーチするのか、他者からの助言を聞くのか、本人の希望を叶えるのか、トラブルを起こした人をまず動かすのか、色々ありますね。
それなりの理由を考えながらするのでしょうが、力量が問われるのではないでしょうか？
数字での実績が見えにくい仕事ではなおさらですよね！
さてさて、結果は明日です。どうなることやら！