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仕事のための12の基礎力～「キャリア」と「能力」の育て方～ 価格：￥ 1,575（税込） 発売日：2004-05-20 |
評価 
（4点/5点満点）
著者はリクルートワークス研究所所長の大久保幸夫さん。
この本では、生涯にわたって納得できるキャリアを送るために身に付けておきたい12の仕事能力について書かれています。技術とか、資格とかではなく、もっと本質的にいい仕事を楽しくやるための「対人」「対課題」「対自己」の能力です。
ちなみに、本書は2004年5月の刊行で、発刊から既に5年近く経っていますが、今でも以下のとおり多くの雑誌等で取り上げられており、自らの能力開発及び部下の指導育成に大いに役立つ良書です。
◆ＰＲＥＳＩＤＥＮＴ2009年2月2日号 部課長に読んでもらいたい本
◆ＴＯＰＰＯＩＮＴ2009年2月号 ロングセラー・コレクション
①反応（リアクション）力 【対人・10代～20代】※【 】内は能力の種類・標準開発年齢
相手からの投げかけや言葉に対して、反応していることを相手にわかるように表す力
②愛嬌力 【対人・10代～20代】
柔和な表情や茶目っけのある笑顔で人を引きつける力
③楽天力 【対自己・10代～50代】
仕事にはつきもののストレスに対して、自分に適した処理方法を持ち、戦略的に解消していく力
④目標発見力 【対課題・10代～40代】
自らの仕事の目標を自ら提起する力
⑤継続学習力 【対自己・20代～30代】
必要なときに必要なことを学習する習慣
⑥文脈理解力 【対人・20代～40代】
背景・文脈の異なる人との間で意見の調整をする力
⑦専門構築力 【対課題・30代～40代】
自分独自の強みを計画的につくり上げる力
⑧人脈開拓力 【対人・30代～50代】
ビジネスの仲間や情報源となる人を開拓し、その関係を維持していく力
⑨委任力 【対人・30代～40代】
人に仕事を頼み、任せる力
⑩相談（カウンセリング）力 【対人・40代～60代】
人の話を聞き、一緒に問題を考えていく力
⑪教授力 【対人・40代～60代】
自分の持っている知識や技術を人に教え、育てる力
⑫仲介調整（コーディネート）力 【総合・40代～60代】
物事を調整する力、仲介する力、推進する力
