会社のチャレンジワーク雇用で働くゆりちゃん。
そういうことだから。
なかなか難しい。
私は、あまり偏見がないし。。。
困っている人がいたらほっておくことはしたくない。
自分にできることがあれば、助けてあげたい。
そんな思いが、いけないことだった。。なんて思っていない。
そういう人を雇用することで会社は補助金を得たりとメリットもある。
でも、普通の雇用ではないから
ケアをするというのが、条件だと思う。
本来、社員全体で支えるというのが建前なんでしょうけど
面倒にはかかわりたくない。のか。
メリットがないからか
よくわからないけど・・・
たかが、最低賃金のパートであっても、
彼女をサポートしてきた。
だけど。。。彼女の依存心があまりにも強くなり
私も負担。
そして、後ろの席の優しい人にもアプローチ
みんな見て見ぬふり。
そして、そういう人にかまっていると
仕事も進まないなどと。。。
（正直思うよ。私誰より仕事がはやいし、できるから
効率が悪くなるなんて言われる覚えはさらさらない）
誹謗中傷に耐えながら、そして無報酬で
対応、お昼の時間は一緒にご飯を食べたい彼女に付き合い
私は、お昼休憩の時間は差っ引かれる。
担当者、上司に伝えても対応なし。
なので、人事に報告。
人事の人より、
彼女に、ラインを送らない。お昼は２階で食べない。
必要に私を追わない。。。
と忠告をしてくれたとのこと1月２７日
でも、昨日はラインあり
今日は待ち伏せ2月７日
障害のある人との接触はいやではない
分け隔てなくというわけにはいかないけど
彼らを雇うことで、会社は得ているものがある。
ボランティアというわけではない。
本来、責任を持って担当する人が対応し
そして社員さんもヘルプするなら
パートの私が、陰口をたたかれながら
無報酬で対応をするのは筋違いだと思う。
来週いっぱい、様子を見る。
約束が守られないなら、どうする？
今日は、周囲の人に愚痴った
来週は、静観
愚痴は言わず、動向をみる。
18日（月）
人事にどう接するべきなのか、対応を問う
様子を見守る・
めんどい
ざけんな と・・・・思う