「いい気をもつ人や物や場所を見つける・・・そうすることでいい運がやってきます！！」

こんばんは

本日もありがとうございます

ひとの「こころ」と「からだ」を

つないでいるものが「気」です！！

人の体の中には「気」というエネルギーが

ながれているのです・・・

「気が抜ける」

「気が弱る」

「気落ちする」

「無気力」などなど・・・

元気がなくなれば何事もうまくいきません

気のエネルギーは共鳴し合うためにいい気の

流れている人といることやいい気が満ちた

場所や物にふれると自分も元気になります！！

いい縁を感じる人・場所・物はいい運をくれます

自分の「気」を高めるためには何よりも・・・

毎日を「気持ちよく！！」過ごすことが大切です

感謝や恩を返して「いい気の循環」をつくることで

どんどんと運がよくなっていくということです

このようなことは仕事する中でも作業場の中でも

必要なことであると同時に関係あるとおもいます

本日もありがとうございます

今日は土曜日・・・明日は日曜日

すてきな週末を！！have a nice day!!

ご安全に！！

作業場の新人教育・・・「人の好き嫌いが仕事や態度に出る！！」

おはようございます

本日もよろしくお願い致します

本日も土曜ではありますが・・・

出勤して作業をしてもらって

生産予定やお客様のご要望に間に合うように

仕事場にて作業をしております！！

各現場とも作業者メンバーのみなさん

本日もよろしくお願い致します

「人の好き嫌い・・・仕事や態度に出る！！

　作業場に出勤して仕事がするのが・・・」

このようなことになる新人作業者の場合がある

この時の管理者やリーダーと新人作業者の

お互いの気持ちはどんなのだろうか？？

【管理者・リーダーの気持ち】

・なんでもかんでも・・・わがまますぎる

・会社という組織の中で仕事している意味が

　わかっていないということ・・・

・作業場での今の仕事に満足していないのか？？

【新人作業者の気持ち】

・嫌なものは嫌であるということをわかってほしい

・人の好き嫌いまで干渉しないでほしい

・仕事はちゃんとしてるから問題ないでしょ

「このような時にはどんなふうにするべきなのか？？」

・現状の状態を聞き出す

　「どういう状態ならいいと思うか？？」

　過去ではなくて今後の未来に焦点を当てる

・理由を聞き出して気持ちを開かせる

　「どういうことがあって嫌な思い・嫌な

　　ことがあったんだね」

・具体的な改善行動を導き出すということ

　「しっかりと作業場にて作業ができるには

　　その状態になるためには何が出来るか？？」

職場や作業場にて新人作業者がそのような

人の好き嫌いなどで仕事に差し支えることや

態度に出して作業をしていると・・・

職場にどんな影響を与えるか？？

自分がそこで仕事して後輩がそんなことしたら

自分ならどんな風に思うか？？

なかなか難しいことではあるのですが

面談して新人作業者の教育としてしていく

より良い作業場を目指して！！作業もしっかり

していけるように！！心がけて本日も・・・

本日もよろしくお願い致します

今日の土曜日も朝は寒いですが・・・

ご安全に！！