本日も有難うございます
月曜日の午後は週のはじめ
休み明けで作業場のほうも
休みの人などがあったり
生産予定が変わったりで
何かとバタバタとしてたりもします
作業場内でも人を育成する場合において
なんといっても自分に対する「不満」が怖い
そのようなことというのは会社の上司も
学校などの先生もなるべくそうならないように
怖い顔をしたりやさしい顔をしたりするわけです
「質問によって相手の不満を提案に変えていく！！」
不満を感じている場合はたいていの時はその問題に
対する答えをもっているはずだと思うのです・・・
「不満」どうしてこの仕事はこんなに非効率なのか？？
「発想の転換」どうすればこの仕事が効率よくなるか？？
「自己責任に基づく発想」この部分をこうすれば効率よくなる
「提案」この改善プランにメンバー全員に協力してもらおう
・部下が目標を達成しない
・部下がいつも不平不満ばかりいってくる
・作業場のグループの雰囲気が悪い
作業場の中の不満を提案に変えていきましょう
そのことで作業場の雰囲気を変えて作業効率をあげ
より良い作業場となっていけるようにしていきましょう！！
本日も有難うございます
今日も午後からも
ご安全に！！
