経済の話とは違いますが、私が興味のあることなので、書きます。
障害者雇用に関する問題について。イギリスでは、日本よりも、障害者の雇用に関しては進んでいるようですが。その理由について。
障害者を雇用した場合の補助金について。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html
日本では、期間限定なんですね。最大でも２年しかつかない。
一応、日本で「障害者雇用率制度」というのがありますが。
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/syougai/syougai02.htm
http://www.hellowork-y.go.jp/shogai/index.html
一定数以上（今３０１人以上）で雇用率１．８％（一般事業主）満たさないと、罰金を（月５万円）を貸すことになっていますが。
http://kawamura-sr.blogdehp.ne.jp/article/13193901.html
この制度では、法定雇用率以上に障害者を雇用する企業や、従業員数が少ないにも関わらず、障害者を雇用する企業にとっては、障害者を雇用するメリット（利点）がないということです。半年か２年を超える以上の雇用は。
でも、障害者にとっては、半年や２年だけの雇用なんて意味がない訳で。雇う側の企業にとっても、メリットはない訳ですが。半年や２年で、せっかく雇った人を辞めさせる訳にはいかないからね。だから、それなら、最初から、雇わない方がまし、という結論になってしまうのです。多分。
結論は、単純です。障害者を雇用しているという事実だけによる、補助金が必要である、ということです。
