百日紅

労働人口のほぼ5人に1人が
60歳以上。定年後の「福祉的
雇用」を前提としていては、
企業経営が成り立ちません。
今野先生は、シニア社員の
特性から、「いまの能力を、
いま活用して、いま払う」
短期雇用型の人事制度を作る
べきと提言しています。
現行制度は無限定社員を前提として
いまが、転勤しない、残業しない、
短時間勤務など「制約社員」とな
シニア社員を活躍させる処遇が
求められます。