特定社会保険労務士 上岡由美子 ビジネスブログ

就業規則、評価制度、給与計算・社会保険 駐在員事務所サポート
※英語対応・スカイプ等で国内・海外対応します!

外資系出身、英語対応できる社会保険労務士をお探しなら、マーシャルにご相談ください

株式会社マーシャル・コンサルティング 代表 特定社会保険労務士、米国公認会計士の上岡由美子です。 英語を得意としており、就業規則や契約書の作成、給与計算・社会保険手続、各種セミナーなど全て英語対応いたします。もちろん日本企業様の人事労務のサポートも承っております。

調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う社員の就労実態

2016年06月29日 11時20分45秒 | 働き方改革
◆ダブルケア世帯の問題 昨今の晩婚化・晩産化等を背景に、育児と親の介護を同時に担う、いわゆる「ダブルケア」世帯の問題が注目されています。特に仕事との両立が難しく、仕事を辞めざるを得なくなるなど、深刻な問題を抱えています。 このたび、内閣府男女共同参画局から「育児と介護のダブルケアの実態に関する調査報告書」が発表され、ダブルケアを行う者の就労の実態が明らかになりました。   ◆ダブ . . . 本文を読む
コメント

夏越しの大祓

2016年06月27日 14時48分07秒 | 代表・上岡から皆さんにメッセージ
大祓式は、毎年6月と12月の末日に宮中や全国の神社で行われている伝統的神事で、 私たちが日常の中で無意識に犯したり触れたりしている罪や穢れ(けがれ)を半年に一度祓い清め、清らかで活力ある本来の姿にぶ立ち帰ることを願って行われるものだそうです。   数年前に、「味いちもんめ」という漫画でこの行事に欠かせない「水無月」というお菓子のことを知り、その水無月を通して夏越しの大祓の神事を . . . 本文を読む
コメント

写真撮影をしました

2016年06月23日 10時04分10秒 | 代表・上岡から皆さんにメッセージ
先日、オフィスにプロのカメラマンの方に来ていただき撮影をしていただきました。 スタッフ全員との集合写真と、私一人の写真。スタッフに見られながらの撮影は、少し恥ずかしかったのですが明るい雰囲気の中、あまり固くなることもなく普段通りの笑顔で撮影できたのではないかと思います。  現在、新しいホームページを作成中です。今回の写真は、そのホームページで使用する予定です。 どんな仕上がりに . . . 本文を読む
コメント

「介護職員の精神疾患」急増!労災対策の見直しが急務

2016年06月22日 15時01分30秒 | ビジネス最前線
◆労災申請は5年で2倍、認定は3倍に 厚生労働省の調べで、仕事上のストレスが原因でうつ病などの精神疾患を発症したとして、労災を申請した介護職員が2014年度までの5年で2倍以上に増えたことがわかりました。 労災認定された人も約3倍に増加し、業種別の順位でもトップなどに上昇しています。   ◆申請件数は業種別ではトップ 上記集計によると、2014年度の精神障害の労災請求件数は1, . . . 本文を読む
コメント

見直しが迫られる「内部通報制度」~指針を改正へ

2016年06月17日 12時58分53秒 | ビジネス最前線
◆公益通報者保護法は2004年に施行 近年、事業者内部からの通報(いわゆる内部告発)を契機として、国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで明らかになっています。 そうした法令違反行為を従業員が通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者のコンプライアンス(法令遵守)経営を強化するため、公益通報者保護法が2004年4月に施行されています。   ◆最近の動向は . . . 本文を読む
コメント

「勤務間インターバル制度」に関する動向

2016年06月10日 09時53分49秒 | ビジネス最前線
◆「勤務間インターバル制度」に助成金検討 厚生労働省が「勤務間インターバル制度(=社員が職場を退社し、翌日出社するまでに一定の時間を空ける制度)」を導入した企業に最大100万円の助成金の支給を検討している、との報道がありました。 今月にもまとまる「ニッポン一億総活躍プラン」に盛り込まれるとのことです。   ◆「勤務間インターバル制度」とは? この「勤務間インターバル制度」は、現 . . . 本文を読む
コメント

厚生労働省の支援策で「無期転換ルール」対応は進むか?

2016年06月06日 11時50分48秒 | ビジネス最前線
◆平成30年度から本格化 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などが無期労働契約に転換しなければならない「無期転換ルール」は、平成30年度から本格的にスタートします。 厚生労働省は、このルールに関して平成28年度に実施する以下の支援策を4月下旬に発表しました。 (1)無期転換制度の導入支援のための「モデル就業規則」の作成 (2)無期転換制度や「多様 . . . 本文を読む
コメント