特定社会保険労務士 上岡由美子 ビジネスブログ

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女性活躍推進セミナー、無事に終了しました!

2018年10月11日 14時16分18秒 | セミナー/ 相談会

 

こんにちは。特定社会保険労務士の上岡由美子です。

10月10日に株式会社有隣堂主催のビジネスフェアが開催され、

働き方改革に伴うセミナー講師を担当しました。

 

「女性活躍推進とは?」ポイントと取り組み方の事例

女性の活躍推進で大切なのは、正社員・パートタイム社員の誰もが能力を発揮することで、

起業の業績アップにつなげることです。それには評価制度や賃金体系の整備が不可欠です。

助成金を活用しながら、評価制度や賃金体系を整え、社員のモチベーションをアップする方法を大公開します!


通常であれば、どんなに少なくとも2時間はかかる内容を

1時間にまとめて、お話しました。

 

セミナーでお伝えした内容は次のとおりです。

1) 中小企業における働き方改革

2) パートタイム社員を積極的に活用するために知っておくべきポイント

3) パートタイム社員の賃金制度とは?

4) パートタイム社員の賃金制度を導入する手順

5) 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築

 

パートタイム社員の賃金制度を導入する場合は、次の点に注意して設計しなければなりません。

 * パートタイム社員をどのように活用するか(正社員と同等、一部正社員と同様、補助業務に従事)

 * 正社員との均等・均衡待遇をどのように図っていくか

     要素別点数法などの職務評価方法を用いて、職務の大きさそのものを評価し

     正社員とパートタイム社員の人材活用の仕組みの違いを活用係数により調整した

     時間賃率で比較し、図にプロットして均等・均衡が取れているかを検証します。

 * パートタイム社員の役割に応じた等級をどう設定するか

 * 各等級に対応する賃金の範囲をどう設定するか

 

40名の会場が満席に近いほど、経営者や人事担当者の方にご関心をいただきました。

 

今後も引き続き、非正規社員の待遇改善や女性活躍推進などの働き方改革セミナーと

コンサルティングを開催していく予定です。

開催する際は、ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。

 


 

マーシャルにご相談ください

 株式会社マーシャル・コンサルティングでは、「助成金顧問契約」というサービスを提供しております。
 契約を締結していただいたお客様に限定して助成金活用サービスのご提供をさせていただいております。
 (上記内容のような最新情報のご提供、受給のための書類作成・提供代行業務等)

 

助成金はお金そのものよりも継続的な情報提供にこそ価値があります。経営問題の解決手段として、

 会社の成長に向けて助成金の活用をご提案します!詳細をお知りになりたい方は是非ご一報ください。

 また、給与計算や労務相談を初回無料にて承っております。 お困りの事がございましたら、お気軽にご相談ください。

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 ぜひご一読ください。

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