オトコをビビらせないオンナのリーダーシップ戦略

Chap6リーダーシップ
オトコをビビらせないオンナの秘密のリーダーシップ戦略

会社という戦場で縁の下の力持ちになるために。

あなたが正しい。という意味であなたはなにかしらのミスをしているといえる。
かもね。

★★★★★0-0-1書き出しの次に
ポイントは、もろく壊れやすいオトコのエゴ＝自尊心を考慮すると，リーダーシップのスタイルを変えていくべきってことね。
このスピードの速いビジネスの世界にて，女性リーダーは押しが強い、攻撃的である，競争主義者であるというレッテルを回避しないといけない。８９

オトコはパワフルかつ，ビビらせないオンナのリーダーシップを受け入れてくれるのかしら？答えはイエス。
ここでは１２個のオトコをビビらせないオンナのリーダーシップ戦略を紹介するわ。８９

１〆切設定
オトコは命令ではなく，意見を尊重していると気づかってあげること。
月曜までにしなさい→月曜までにできるかしら？

２アイデアをシェアする
ポイントは，ちょっとしたこと、ふと思いついたこと、変わったことを言うわってくらいで伝えること。
オトコに自信満々で話しかけるのは命取りになる。
考えがあるの⇒ちょっと考えがあるんだけどね。

３emailでの指示
オトコにはハッキリ、直接的な指示をしないこと。
いつプレゼンの資料ができるか教えて！⇒元気？ジェイク。顔文字と一緒にいつ準備ができそうかしら？また教えてね。ありがとう♪

４アイデアを盗まれたとき
私が言ったことよね？⇒ありがとう。明確にしてくれてあたしの意見を。
彼が再度そのアイデアを言い出さない限り，それはあなたの意見として認められる。

５セクハラコメントをされたとき
ちょっとそれは相応しくないわね。ちょっと許せないわね。⇒ぎこちなく笑っとく。

★ ★★★★内面でははらわた煮えくり返っていても，本心からぎこちなくほほえむことがポイント。

６知っていることを説明されたとき
６ヶ月前から知っているわ⇒あらありがとう教えてくれて助かるわ。

0-0-0書き出し★★★★★
★ ★★★★オトコとは説明，自慢したがる生き物である。何か説明をして来て，とっくに知っていることだったら。「知ってるわ、そんなこと」と言う代わりに，何度でも聞いてあげればいい。そうすれば彼自身も考えて話すようになる。９５
★ ヒゲでもつけて、いじりながら、落書きでもしていましょう笑

７ミスを見つけたとき
その数字間違ってるわよ。⇒あらごめん。数字詳しくないんだけど，あってるかな？

８昇進をお願いしたいとき
自分からではなく，オトコの同僚にいってもらうこと。

９無視をされたとき
ごめん。ちょっといい！⇒メールで顔文字を使ってハイ！自己紹介できてなかったわね笑　私も打ち合わせにいましたよ♪

打ち合わせ終わりにすぐにメールをしておくこと。
そうすると、自己主張が激しいとか，打ち合わせの流れを遮ったとか思われないわ。

１０邪魔をされたら
放っておくこと笑

１１職場で
たまには人差し指一つで打ってみる。

１２意見が食い違ったとき。
オトコみたいにヒゲをつけてみますか笑　いろいろ試してうまくいかなかったら、ヒゲでもつけて話してみますか。そうすれば何かを変える必要はない。実はそれが早く昇進する方法でもある笑