mare頑張ってま~~~~~す!

mareが仕事に家事に奮闘する日常を綴ります
会社には、ちょっと変わった人も・・・・・・・

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これで良いの~~~?

2017-07-11 01:25:04 | 社内日報

月曜日子供が熱を出したとかで仕事を休んだO君

O君のお家は共働きです

熱を出すと保育園に預ける事が出来ないからね

どちらかが仕事を休まなければならないのが現状なのでしょうけど

どっちが休むかはお家の事情によりますけど・・・・・どうやって、決めるのでしょうか

まさか、2人してお休み?なんてことはないですよね?

O君家の子供ず~~~っと、具合悪いんです

だから、最近時々午後から遅れて来る事があります

どうせ休んだり遅れて来るのなら先ずきちんと病気を治さないとね?

*   余計なお世話ですよね

当たり前だよ~~~~でないと、首になっちゃうよ!

そうそう、首と言えば

ずいぶん前にこんな事がありました

50代の女性社員で一人っ子のYさんのお話し

ご両親は共に80代のご高齢なのでどちらかが具合悪くなってもおかしくない状況でした

Yさんは同居されてますから、家事も全てYさんがしなければなりませんし

病気にでもなれば面倒を見なければなりませんからそれは大変だと思います

そんな矢先の事お母さんの具合が悪くなり入院されました

暫くの間、午前中は休みする事が多くなるかも知れません

いうことになり、私がYさんの仕事をカバーする事になりましたが

普段から彼女のサポートについていたので、彼女不在でもなんとかなりそうでした

そのように決まって二日もしないうちに、急にYさんが辞める事になりました

*   えっ~~~~~!  なんで???

Iさんの話では、総務の人に呼ばれて

*  Iさんは、やはり50代の同僚です!  こちらも独身です

総務の人に「ご両親を面倒みて仕事を続けるのは大変じゃないの?」

「もっと、お家の近くで仕事を探した方が良いのではないですか?」

みたいな事を提案して本人から辞めるように持っていったらしいと・・・・・

*  だとしたら、ひどいよね

でも、総務の人の意見も一理ありますよね

Yさんの家から会社までは1時間半位かかるそうですから

ご両親に突然何かが起こったら色々な意味で間に合わないのも確かですよね

そのような訳で、急遽退職する事になってしまったYさん

まあ、O君が子供の事で休んだからってリストラされる訳ないとは思うけど・・・・・・

あんまり、当たり前のように休んだり、遅れてくるとね~~~仕事だからね!

子育て頑張って下さい

 

 

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きいて!きいて!
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