高齢と、DM

参加した勉強会で、話題になっていた事について書いてみます。

 

老後について、不安に感じることはありませんか?

もし、寝たきりになったら、誰が、インスリン注射をしてくれるんでしょ?

 

寝たきりなら、(多くの場合)施設に入所することになるのでしょうが、「注射」という医療行為がネックとなり、受け入れ可能な施設が限られるのだ、というコメントを頂いたことがありました。

 

 

勉強会にご参加の、ご高齢の男性は、

「自分が認知症にでもなって、自分で射てなくなったら、その時は、そのままにしておいてくれ。と、妻には頼んであります。」と、仰っていました。

 

 

 

 

他の勉強会でお教え頂いたことですが、1型2型の区別なく、DM高齢者の介護保険利用率は、16%だそうです。

私には、その数字が持つ意味が解かりませんが、少ないそうです。

 

独居で、インスリンユーザーだと、介護保険の認定を受けている人が、俄然、多くなるそうです。

 

 

例えば、家族が仕事に行き、昼間だけ独居の場合、施設のデイサービス利用で、昼食時のインスリンを射ってもらうとか。

(2型の場合だと思いますが、)　デグルデクなら、3日に1回で済む可能性とか。

 

そんなオハナシを、

まぁ、近くはないけど、さほど、遠くもない将来の不安を抱えながら、拝聴していました。

今から、心配したって、しょーがないんですけど。

 

 

 

どんなIDDM老後を望みますか?

 

立場と、見方。

私は、社内で、ビミョーな立場です。

 

正社員ではないし、若くないし、ぺーぺーなんだけど、

でも、古株だし。

それでいて、仕事上、アレコレいうし。

 

 

まぁー、早く言えば、お局様です。　

 

 

 

本日、ちょっと、トラブルになりました。

 

有給休暇についてです。

 

 

私は、仕事の納期や締日、売り上げ目標など、やるべきことをやれば、有給休暇の利用は、勤労者の、当然の権利だと思っておりました。

「きっちり仕事をして、夏休みはとりましょう」みたいな発言をしたら、他部門の役職者からクレームが来ました。

 

有休申請は当たり前、みたいな発言は止めてくれと言われました。

休みなしで働いている社員の士気が下がるから。

休みが少ないという事も、残業が多いという事も判って入社しているんだから。・・という理由でした。

 

 

　たしかに。

 

私とは、仕事内容も、立場も違うので、自分に任された仕事だけをこなせばいいという私とは異なりますので、

有休をとりたくても取れない人や、世の中、イロイロなんですね。

 

 

ダーリンは、「上が有休を使わなきゃ下が取れない」という考えだし、「有休は勤労者の権利」と、会社も認めているようです。(組合、そこそこ、強いしね。)

 なので、有給休暇は、仕事さえこなせば、フツーに使えたし、むしろ、大量に切捨てする社員の上席者には指導が入るくらいだし。

 

 

私の居る部署は、私も含めて、ちゃんと、有給休暇をとれているのですが、職種や部門が違うと、難しいみたいです。

ソレを、「仕事の仕方」と、私の中でおもっていたところがあって、今回、立場が変われば見方も変わると思い知りました。

 

 

 

 

立場が変われば、常識も、当たり前も、違って、私の物差しで発言して悪かったと思いました。

相手の気持ちも解からなくなかったからです。

 

それでも、有休をとりづらい職場環境は、改善すべきだとも思っています。

 

 

お休み、取れますか?