「2020年に向けたテレワークによる働き方改革を推進するための７つの提言」報道発表

本日、日本テレワーク協会では、日本テレワーク協会の客員研究員として部会長を務めさせていただいた第2期 2020年のワースタイル特別研究プロジェクトの研究成果をまとめた
「2020年に向けたテレワークによる働き方改革を推進するための７つの提言」
の報道発表を行いました。第１期に続き、執筆責任者として執筆を担当させていただきました。

【ニュースリリース】
リリース全文

【提言冊子】
提言レポート全文
※提言はご自由にお使い下さい。出典については明記いただきますようお願いいたします。

７つの提言のサマリーはこちらです。

提言１
テレワークは「多様な働き方の自律的な選択肢」として推進すべき
テレワークによる生産性やワークライフバランスの向上、多様な人材の活躍推進などの効果は、多様な働き方の選択肢の一つとして、幅広い社員に自律的に活用されてこそ、最大化される。

提言２
効率的な働き方実現の前提条件として、仕事の「見える化」を
仕事の「見える化」により業務改善と効率化が進むとテレワークの推進も加速する

提言３
制度導入で満足せず、使いやすい運用への継続的な改善を
テレワークを「使われる制度」にするには、制度や運営ルールなどの継続的な見直しが重要

提言４
社員がオフィスにいない環境でも成果が出せるマネジメントへの見直しを
上司と部下が同じ場所で働くとは限らない環境で成果を出すには、マネジメントスキルの進化が必要

提言５
利用者拡大には、サテライトオフィスなど第３のスペースの活用を
テレワークの利用者拡大には、オフィスや自宅に次いで活用できる働く場所の選択肢の拡大が効果的

提言６
テレワーク中の過重労働を予防するための適切な労務管理を
社員の健康やワークライフバランスに配慮した「良質なテレワーク」の推進が重要

提言７
テレワークの国民運動「テレワーク月間、テレワーク・デイズ」への参加を
自社におけるテレワーク推進のきっかけとして参加すべき



第２期プロジェクトには日本を代表する21社の企業より、働き方改革の推進をリード
される人事系の役職者の方々にご参加いただきました。毎回、事例紹介やディスカッション
などを通して大変参考になるインプットを頂きました。
ご協力いただき、本当にありがとうございました！



提言には、テレワークによる働き方改革を推進するためのポイントが凝縮されています。
ぜひこの提言をご活用くださいませ！

日本テレワーク協会の研究成果発表会に登壇しました

昨日、日本テレワーク協会の第19回研究成果発表会にて、
昨年の９月から取組んできた第2期 2020年のワークスタイル特別研究プロジェクトの
研究成果を発表させて頂きました。


○第２期２０２０年のワークスタイル特別研究プロジェクト

＜発表タイトル名＞
　　２０２０年に向けたテレワークによる働き方改革を推進するための７つの提言」
＜発表者＞
　部会長：椎葉　怜子氏（日本テレワーク協会　客員研究員、
　　　　　　　　　　　　（株）ルシーダ代表取締役社長、大妻女子大学　非常勤講師）


↓↓協会のインスタグラムに写真がアップされていたのでキャプチャしてみました。




＜発表概要＞
　　日本テレワーク協会は、各業界における働き方改革先進企業の人事担当責任者等を
メンバーとし、２０１７年度に第２期２０２０年のワークスタイル特別研究プロジェクトを
開催しました。本プロジェクトでは、テレワークを取り入れ働き方改革を実現している
先進各社の事例と経営戦略、成果を共有し、導入や活用のための方法論や課題克服の
方法等についてディスカッションを重ねました。その中から、後に続く企業にとって参考になるポイントを、「２０２０年に向けたテレワークによる働き方改革を推進するための７つの提言」としてまとめ、発表します。



関係者の皆さま、お疲れ様でした！！
第２期プロジェクトの成果を提言として発表することができて、ホッとしています。
プロジェクトメンバー企業からも、何名か顔なじみの方が参加して下さっており
嬉しかったです。この提言が、テレワークによる働き方改革推進の参考になりますように。