今回の事件は、甲社に雇用されているＸが加重労働を原因として平成18年１月にうつ病を発症したところ、26年１月に労働災害の認定がなされた後、甲社に安全配慮義務違反があると主張し、損害賠償の一部請求として8271万円余の支払を求めるとともに、同社の労務管理の不備および上司の嫌がらせ等が不法行為に当たるとして、慰謝料等の支払を求めたもの。
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