今回の事件は、ＹがＸ社（土木建築業）に対し、（１）Ｘ社が雇用していたＢが職場でＹの着替えを盗撮したことに関し、民法715条（使用者等の責任）１項に基づき、（２）Ｘ社が被用者の盗撮行為を防止すべき雇用契約上の義務を怠ったとして民法415条（債務不履行による損害賠償）に基づき、また、（３）盗撮発覚後にＸ社は事実をもみ消そうとするといった不誠実な対応をしたとして同条に基づき、慰謝料200万円およびこれに対する遅延損害金、ならびに平成23年12月分の賞与のうち不足分10万円等の各支払いを求めたもの。
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