組織を変革していますか？？

おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション　中小企業診断士　地域活性化伝道師の長岡つとむ　です。

昨日は2019年版「ものづくり白書」の168ページ「図 233-７　ＩＴリテラシーを特に必要と感じる部門」を読みましたが、今日は175ページ「図 233-８　企業規模別組織改革・人事改革取組」を見ます。

下図から過去３年以内の組織改革や人事改革への取組状況を見ると、企業規模が大きくなるほど、部門・部署横断的な組織づくりや評価システムや人事考課の見直しを行った企業の割合が高い傾向が見られます。また、企業規模にかかわらず、若手を登用した企業も一定割合（23 ～35％程度）見られます（図 233-８）。

また、上右図の通り、日本の製造業では、これまでより大きなビジネス環境の変化を見込んでいる企業は着実に増加しているが、大きな変化を見込む企業ほど、組織改革や人事改革に積極的に取り組む傾向が見られます（図 233-９）。

ビジネス環境の変化に対応していくためには、組織の在り方もそれに合わせて変革する必要があるということですね。これは納得ですね！！

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