http://www.ndl.go.jp/jp/information/employ_result.html
平成18年度職員採用試験速報（平成18年8月1日現在）が公開されてますね．
これは別に NDL に限ったことじゃないんだけど，女性の倍率のほうが低いのが気になるんだよなあ……．
落ちた人間が言っても，負け犬が吠えてるようにしか聞こえないだろうけど．
* * *
不満の根拠をデータで説明したい．下図を見て欲しい（注：有効数字2桁）．
1次試験は男性のほうが低倍率（合格しやすい）で，
2次試験は女性のほうが低倍率になっていることが分かる．
見事なもんだ．
#なお，計算してみれば分かるように，1次倍率と2次倍率の積も女性のほうがやや低い．I, II 種とも．
この現象の理由が，単純にペーパーの点数だけで決まる（1次試験．教養）か，
そうでないか（2次試験．面接＋専門＋英語），というのはうがった見方だろうか？
例えば（わたしの落ちた）II 種の2次試験に注目してみる．
ここでは男性は約5.2倍，女性は約2.8倍となっている．
なんとその比は約
1.8だ．
つまり女性のほうが2倍近く合格しやすいという結果になる．これはあんまりじゃないか？
女性が就職において冷遇されてきたのは事実なんだろうし，アファーマティヴ・アクションは我慢しよう．
それに一般に女性のほうが面接（というか対人コミュニケーション）が得意かもしれない．
けどさ……，なんか納得いかない．
国会図書館には成績開示を許可するか，あるいは合格最低点などの試験結果を公表して欲しい．
それもちゃんとペーパーと面接に分けてね．
だいたいさ，どこの採用試験だってどうせ合格／不合格通知を郵送するんだから，最初からいっしょに点数を書いてくれたっていいのに．
| I 種: |
男性 |
女性 |
| 1次 |
85/50=1.7 |
57/25=2.3 |
| 2次 |
37/7=5.3 |
22/6=3.7 |
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| II 種: |
男性 |
女性 |
| 1次 |
789/173=4.6 |
953/126=7.6 |
| 2次 |
124/24=5.2 |
101/36=2.8 |
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