障害者雇用率

健康な体で就職活動していたなら
気にもしなかっただろう言葉。

障害者雇用率

簡単に言えば・・・
民間企業であれば、常時雇用の従業員数が５６人以上の場合
1.8％、つまり１人以上の障害者を雇用しないといけない、というもの。

また、同じ障害者であっても、重度の障害者の場合は
１人の雇用をもって２人雇用しているとカウントされる。

私のような軽度の障害者はもちろん１人のカウント。



ハローワークの「専門援助窓口(学卒や障害者対応)」には、
この「雇用率」に関係してくる
いわゆる障害者向けの求人もたくさん来る。


しかしながら、この「雇用率」としてカウントされるためには
　　　週３０時間以上の勤務
　　　　　ということは、ダンナの扶養からはずれる
　　　　　　　イコール　自分で社会保険をかけないといけない

これが条件。
これを満たさず、週３０時間未満で勤務すると
いくら障害者を雇っていても
雇用率にはカウントされない。




今、ハローワークから紹介してもらっている求人がある。
「雇用率」に関係してくる、障害者向けの求人。

条件は確かにいい。

時給９００円で、土日祝が休み。
９時～１７時勤務が基本だけれど、勤務時間の相談には応じてくれるらしい。
家からは来るまで５分
もちろん車通勤可


でもでも・・・

主人の扶養を外れるということは
主人の収入に対してのあらゆる控除が減るということ

　　●配偶者控除
　　●障害者控除

いずれも所得控除なので、私が扶養を外れて働くことによって
主人の所得税と住民税がＵＰ
その金額　年間約１０万円

それに加えて、私自身の社会保険料が　年間１３万円くらい


結局、手元に残るお金は、
扶養の範囲内で働く場合と大して変わらなくなる、か、
１０万から１５万くらい多いかというくらい。

人によっては、自分で社会保険料を払うことによって
将来もらえる年金の額がかわってくるから
長期的に見れば、扶養を外れて働くほうがいいのかもよ、
という人も。


もうひとつ大きな問題は子供のこと。
別府の事件があって以来、心配は尽きない。
子供は学校から帰ってくると、
夕方５時くらいまでは外に遊びに出てるから、
結局は家に居なくても一緒？と思う時もたまにある。
今はジュニアケータイなんていう便利なツールがあるので
それを持たせるというのもひとつの方法。


本当にいろんな選択肢があって、最近お悩み中。

しかも、失業保険給付残日数は３０日を切り、焦り気味。
あせって　とんでもない企業に行くのは嫌という思いと
失業保険なくなったら生活できないジャン、という思い。


あ～、どうすればいいんだろう。