この時期、今春入社予定の採用内定者を集合させて研修を行う企業もあると思うが、彼らは一般の従業員とは異なり、原則として労災保険の適用を受けない。
もしも彼らが入社前研修中に負傷した場合は、労災保険からの給付が受けられない一方で、事故原因に企業の過失が含まれていたなら、民事上の損害賠償責任は発生する…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
この時期、今春入社予定の採用内定者を集合させて研修を行う企業もあると思うが、彼らは一般の従業員とは異なり、原則として労災保険の適用を受けない。
もしも彼らが入社前研修中に負傷した場合は、労災保険からの給付が受けられない一方で、事故原因に企業の過失が含まれていたなら、民事上の損害賠償責任は発生する…‥
※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。
« 退職金の分割払いは許されるか | トップ |
