ご苦労さん労務やっぱり

労務管理に関する基礎知識や情報など。 3日・13日・23日に更新する予定です。(タイトルは事務所電話番号の語呂合わせ)

曜日を特定しない「週3日」のパート契約は可能か?

2011-05-09 16:25:56 | 労務情報

 会社がフルタイムでなくパートタイマーを雇う大きな理由の一つが「忙しい時だけ働いてほしい」というものだ。ところが、業種・業態によっては、その「忙しい時」が何曜日なのか予測できないこともあるだろう。そういう場合に、例えば「週3日」とだけ定めて、具体的な労働日を決めずに契約することは可能なのだろうか…‥

※この続きは、『実務に即した人事トラブル防止の秘訣集』でお読みください。