マイナンバー不況

　来年から施行されるマイナンバー制度。

　国民一人一人に１２ケタの「マイナンバー」がつく。

　税と社会保険関係の必要性で、雇用側は社員のマイナンバーを確認する義務がある。

　行政に対する社員の給料支払報告書には、基本的にマイナンバーを記載しなければならない。

　そうすると

　「失業保険を貰いながら働いている人」

　「母子扶養手当を貰いながら働いている人」

　「昼には別の会社に勤務しながら、夜働いている人」

　などは非常に困ることが予想される。

　それらの人の中には、その行為自体が違法であったり、正しく申告していなかったりするケースがあるからだ。

　人手不足の中、「失業保険を貰ってるんで、名前を出さないで」という要望に負けて、そうした人を雇用している企業があると聞く。

　「来年からは出来ません」

　そう言って断ることができる企業は良いが、それでも人が欲しい企業は、自ら被ってでも雇用せざるを得ないことがあるかもしれない。

　そういう企業にはそういう人が集まってくる。

　そうするとまともな企業としての体をなさなくなる。

　マイナンバー不況は本当に来るのだろうか。