生き方改革

働き方改革って今よく言われているでしょ。
基本、労働基準法守ってりゃそんな改革いらんわけですよ。
有給義務化5日とか
100％消化してるところだったら今更感あるわけです。

で、今日たまたま中小企業コンサルタントの方から電話があって
今働き方改革を言われてて、そのお力にって言われたんですけど
現在の働き方改革については当然クリアしているうちにとっては

今は生き方改革してますんでって断りました。

言ってみて、自分自身腑に落ちるというか、納得してしまったんですが
入社した職員の人生を考えて会社つくりをしてきましたが
退職金から始まり、年金などの老後の事、
労災よりもっと手厚い、24時間のケガの通院入院、病気の入院などの保証等
働けない期間の保証等　様々な取り組みもしていますが

何事もなく働いている間は問題ないのですが
働けなくなった時も長い人生あるわけで
その人の働き方だけでなく　生き方を支える存在に会社がなりたいと思っているんだなって。
もう少し頑張るかな