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スタッフ募集

パートタイムスタッフを募集しています
原則 1) 9:00~18:00のうち5時間程度(例 10:00~15:00)週3~4日程度(時間・勤務日は相談に応じます)
時給 1,013円~(能力に応じて) 交通費上限15,000円まで
当事業所勤務で、主に ➀社労士補助業務全般(行政への法解釈問い合わせなど) ②行政機関への申請書提出(窓口訪問、インターネット) ③データ入力(ある程度のタイピング力で大丈夫です) ⑤電話応対(営業活動はありません) ⑥顧客訪問(営業活動はありません) などを業務としていただきます。

お近くの園児のママさん、「現在、子育てなどがひと段落して時間ができたのだけれど、以前していた事務の能力を生かしたパートをしてみたい」といった方、主婦業のかたわら社労士資格取得を目指している方、夜の仕事をお持ちで日中のダブルワークをお考えの若年の方、お待ちしています。

応募方法は、こちらから履歴書をお送りいただくか、市販の履歴書を郵送していただき、選考後面接の可否をご連絡(1~2日後)いたします。

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インディード

 

 小池社会保険労務士事務所 大阪市中央区北浜2-1-26北浜松岡ビル5F  2020/7/28~

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64歳以上の従業員の雇用保険料

2020年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の納付が必要となります。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/1320_kourei-noufu_leaf.pdf

 

現在は、65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象ですが、2020年3月31日まで保険料は免除されていました。
4月1日以降は、65歳以上の雇用保険被保険者の保険料納付が必要となりますので、給与から保険料控除するようにしてください。

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大阪府大阪市中央区北浜2-1-26
北浜松岡ビル5F 〒541-0041
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小池 嘉紀
Ph. 06.6232.3388
Fax 06.6232.3399
https://www.ksilc.net/

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2020年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について

2020年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について


健康保険・介護保険保険料率が、2020年3月分(同年4月納付分)から変更されたため、保険料額表が改定されました。


なお、厚生年金保険料に変更はありません。


全国健康保険協会ウエブサイトより
「令和2年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。 つづき・・・


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改正労働者派遣法のよくあるご質問(公的機関に関するもの)

来年4月に施行される労働者派遣事業関係の、同一労働同一賃金については、特に事業者側で多少の混乱が起きているように実感しますが、そういった状況下の12月19日に、厚生労働省ウエブサイト上に「改正労働者派遣法のよくあるご質問(公的機関に関するもの)」が公開されました。

 

以下、同サイトから質問内容を転載いたします。

 

【待遇決定方式の選定】

Q1:待遇決定方式を派遣先が決め、一方の待遇決定方式の派遣会社だけ、入札に参加させることは問題ないですか。

 

【比較対象労働者】

Q2:入札を行う場合、比較対象労働者の待遇状況について、どのような対応が必要でしょうか。

Q3:非常勤職員を比較対象労働者としてその待遇情報を提供することは可能ですか。

Q4:非常勤職員を比較対象労働者として情報提供する場合、常勤職員と均等・均衡を図っている必要がありますか。

Q5:現在、5年計画で非常勤職員の待遇の見直しをしています。
非常勤職員を比較対象労働者として情報提供する場合、どの時点の待遇情報を提供することが必要ですか。

Q6:比較対象労働者の待遇に関する情報提供のひな形をみましたが、もう少し詳細に教えてください。

Q7:人事院勧告等により、比較対象労働者の待遇に変更があった場合、変更の内容を契約先の派遣元事業主に提供する必要はありますか。

Q8:派遣先均等・均衡方式の場合を想定した比較対象労働者の情報提供をすれば、労使協定方式の場合の情報提供すべき内容はそこに含まれているという理解で良いでしょうか。

 

【派遣料金の配慮義務】

Q9:一般競争入札(最低価格落札方式)の場合、その性格上、価格が最も有利なものと契約することになりますが、労働者派遣法第26条第11項の派遣料金の配慮義務との関係はどうなりますか。

Q10:Q7において、人事院勧告等により比較対象労働者の待遇に変更があった場合に、変更の内容を派遣先に伝える必要があります。
人事院勧告が出た時点で既に予算が決まっている場合、派遣先の通常の労働者との均等・均衡について善処していれば、法第26条第11項の派遣料金の配慮義務違反にはなりませんか。

 

【労使協定方式】

Q11:労使協定方式を採用する派遣元事業主に対して、職種や能力・経験調整指数、地域指数を示す必要はありますか。

 

【福利厚生施設】

Q12:派遣労働者に診療所や図書館などの福利厚生施設を利用させることが必要ですか。

 

【その他】

Q13:入札額が明らかに同一労働同一賃金を実現できないような額と判断される場合はどのような対応を行えば良いでしょうか。

 

厚生労働省「改正労働者派遣法のよくあるご質問(公的機関に関するもの)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000578532.pdf

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令和元年度地域別最低賃金

来月より、最低賃金が全国で引き上げられることとなりました。
(東京1,013円、神奈川1,011円、大阪964円、愛知926円など)

 

令和元年度地域別最低賃金改定状況

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

時給単価または時給換算単価が最低賃金以下にならないよう、今一度ご確認くださいますようお願いいたします。

 

最低賃金のチェック方法
http://pc.saiteichingin.info/point/page_point_check.html

 

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2019年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について

2019年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について

 

健康保険・介護保険保険料率が、2019年3月分(同年4月納付分)から変更されたため、保険料額表が改定されました。

 

なお、厚生年金保険料に変更はありません。

 

全国健康保険協会ウエブサイトより
「平成31年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。 つづき・・・

 

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最低賃金にご注意ください

来月より、最低賃金が全国で引き上げられることとなりました。
(東京985円、神奈川983円、大阪936円、愛知898円など)

 

地域別最低賃金の全国一覧

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

 

時給単価または時給換算単価が最低賃金以下にならないよう、今一度ご確認くださいますようお願いいたします。

 

最低賃金のチェック方法
http://pc.saiteichingin.info/point/page_point_check.html

 

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テレワークガイドライン

平成30年2月22日、「情報通信技術を利用した事業場外勤務(テレワーク)の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が策定されました。

 

厚生労働省 情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

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平成30年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について

平成30年3月分(同年4月納付分)からの保険料額表について

 

健康保険・介護保険保険料率が、平成30年3月分(同年4月納付分)から変更されたため、保険料額表が改定されました。

 

なお、厚生年金保険料に変更はありません。

 

全国健康保険協会ウエブサイトより
「平成30年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。 つづき・・・」

 

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