再開 私の色（１１４８）

　２０代男性の話を聞いた。それは、同じ仕事をしている仲間の先輩で４０代の男性が、仕事をさぼっているとのことだ。時々トイレなどへいき、休憩室でタバコなどを吸い、１日の勤務時間で、１．５時間ほど正規の休みのほかとっているというものだ。先輩ということで、直言できず、部門の長にいうしかないという。

　そのようなことは過去、多くの企業でみられたが、コンプライアンス（法令順守）をはじめ、企業のモラルが厳しく問いなおされている時代にあって、従業員の勤務姿勢は重要である。

　前述の先輩男性は、明らかに勤務違反であり、解雇されてもしかたがない。ポイントは、上長の態度と対処法だ。長の能力がなければ、泥沼になる。えてしてそういうケースが多い。理由は自己保身だ。

　小さなことが大きな事件となり、それによって企業が倒産するケースもある。職位が上であっても、不正な行為は見逃さず、しっかりと対処することが重要だ。