再開 私の色（２８７）

　ある中小企業の管理職の人の話を聞いた。「現在、不況で人材募集は楽だ。長年勤務してきた人でも、業績の悪い人は辞めてもらう」と厳しい声だ。

　それに対して従業員は「経営の失敗を従業員にかぶせることもあり、陰湿だ。成果主義も、自分たちの都合のいいやり方をしている」と憤慨。

　業績が上がらず、厳しい景況下では、コスト削減は理解できるが、簡単に人を解雇するのはどうであろうか。長年、その企業に貢献し、業績が悪化したから、辞めてくれでは、納得がいかないだろう。

　成果主義だけに依存した雇用関係はうまくいかないのではないか。企業は人なりという言葉があり、企業の業績が低下したからといって、解雇する前にやることはいっぱいある。容易に解雇する企業は決して伸びることはない。

　長期の雇用関係を見直すことも必要ではないだろうか。