非正規労働者は正規でない労働者だから、雇用形態も、実態もさまざまである。一つの典型は、短時間勤務のパート労働であり、もう一つの典型は、フルタイム労働だが、雇用期間が短く限られる、請負派遣と言われるものである。
パートの場合、失業、健康、年金の社会保険に加入できないことが問題であり、母子家庭の母のように、夫の持つ社会保険でカバーされない人は、厳しい境遇にある。他方、請負派遣は、フルタイムである以上、一定以上の雇用期間があれば、社会保険の適用対象になる。したがって、建前では、社会保障の安全ネットが存在することになっている。
ところが、製造業の大手企業にとって、請負派遣の最大のメリットは、雇用管理に責任を持たずに済むことだ。つまり、仮に請負派遣元が社会保険に加入させないという違法を働いても関知しないのである。社会保険料は、健康、年金など合わせると賃金の25%近くにもなる。請負派遣の労働者は、低賃金で生活が苦しいから、社会保険に加入しないことを了承しがちである。それをいいことに、請負派遣元は、その分を掠め取り、安く労働力を供給するわけである。
請負派遣のような雇用期間を限定された労働者は、賃金の見えないダンピングを受けている。雇い止めのリスクがある以上、本来は、それを保険的にカバーし得るだけの割高な賃金が必要である。だが、現実はそうではない。リスクという目に見えない不利益にだまされて、つい労働力を安売りしてしまうのだ。
本来、請負派遣は、労働力のスポット販売なのだから、割高になるはずである。実際、バブルで人手不足になったときは、期間工の方が高い賃金を得ていた。請負派遣は、不況が長引く中で、目に見えない形で賃金をダンピングするための手段であった。その賃金がたとえ労働力を再生産するのに不十分なものであったとしても、不況のときには食べるために受け入れざるを得ない。
結局、非正規の地位向上を図るには、まずは適正な需要管理で経済成長を確保しなければならないし、低賃金の労働者が敬遠するような重い社会保険料の軽減という再配分政策も必要である。規制の在り方で済むような問題ではない。
(今日の日経)
4-6期営業損益ホンダ日産黒字転換。成人18歳適当。自民公約案・幼児教育3年で無償化、給付型奨学金。議員定数1割減。厚労相・母子加算除き生保母子東京月額27万円、自助精神が必要。個人に現金は効果疑問、現物がよい。介護認定理念なき転換。同床異夢のG2。上海株急落。村田製、一転黒字に。経済教室・リスク非正規にしわ寄せ・太田聡一。JFEライフ・エコ作。アクアライン実験フェリー困惑。
パートの場合、失業、健康、年金の社会保険に加入できないことが問題であり、母子家庭の母のように、夫の持つ社会保険でカバーされない人は、厳しい境遇にある。他方、請負派遣は、フルタイムである以上、一定以上の雇用期間があれば、社会保険の適用対象になる。したがって、建前では、社会保障の安全ネットが存在することになっている。
ところが、製造業の大手企業にとって、請負派遣の最大のメリットは、雇用管理に責任を持たずに済むことだ。つまり、仮に請負派遣元が社会保険に加入させないという違法を働いても関知しないのである。社会保険料は、健康、年金など合わせると賃金の25%近くにもなる。請負派遣の労働者は、低賃金で生活が苦しいから、社会保険に加入しないことを了承しがちである。それをいいことに、請負派遣元は、その分を掠め取り、安く労働力を供給するわけである。
請負派遣のような雇用期間を限定された労働者は、賃金の見えないダンピングを受けている。雇い止めのリスクがある以上、本来は、それを保険的にカバーし得るだけの割高な賃金が必要である。だが、現実はそうではない。リスクという目に見えない不利益にだまされて、つい労働力を安売りしてしまうのだ。
本来、請負派遣は、労働力のスポット販売なのだから、割高になるはずである。実際、バブルで人手不足になったときは、期間工の方が高い賃金を得ていた。請負派遣は、不況が長引く中で、目に見えない形で賃金をダンピングするための手段であった。その賃金がたとえ労働力を再生産するのに不十分なものであったとしても、不況のときには食べるために受け入れざるを得ない。
結局、非正規の地位向上を図るには、まずは適正な需要管理で経済成長を確保しなければならないし、低賃金の労働者が敬遠するような重い社会保険料の軽減という再配分政策も必要である。規制の在り方で済むような問題ではない。
(今日の日経)
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