職場の教養

法人倫理研究所
会社では　朝礼で　”職場の教養”という冊子を輪読している。
もう何年？になるかな～　倫理？純粋倫理？実戦倫理？
　
学生時代原理研究会とかいうのがあって、何人引き込まれてたな～
【危険じゃないの？】倫理と原理は違うよ

毎週朝6：00-のセミナーに参加中　【oioi　　何時に家　でるんだよ】
まじめな　経営者が気づきの場として　活用しているようだ。
気づきって大事なことなんだろうな～
いい人になるにも　いい社員になるにも　いい家庭人になるにも

”人を動かす”と”万人幸福の栞”【どう違うんだよ！！】

気づかない自分が（人）いる　
気づいても実行しない自分が（人）いる
実行しても継続できない自分が（人）いる　
継続しても惰性になっている自分が（人）いる　そしてきづきを忘れる
まるでkanのブログだな～　
期間決めて　成果のコミットをして　そのために活動する　のと
自分がいい事をしていれば　きっと自分の周りから（少なくとも自分と家族は？）幸せになる　そんな違い？
ミズスタ（自らの立場から発想をスタートさせる）
アイスタ（相手の立場から発想をスタートさせる）
ナカスタ（仲間の立場から発想をスタートさせる）　【どう違うんだよ！！】

自分の気に入ったショットを気持ち良く打ち放つ
相手の嫌がるショットを心して送る
ペアの動き考えて決めやすいボールが返る様に意図して送る


＊木更津のアウトレットモールにはヘンリーコットンがあるようだ
　【物欲ある奴に　気づきの世界は向いてないよ】

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