ＥＹ、スタッフのデジタルスキルを格付け（economiaより）

EY to flag its staff's digital skills

ＥＹが、世界中の250,000人超のスタッフをデジタルスキルで格付けする（ランクにより異なるバッジを付与する）制度を導入するという記事。

EY is to launch a system of digital skills badges which its staff can earn to “differentiate themselves” in the marketplace

ＥＹの従業員は、複雑な問題を解決するのに使うことができる、データ視覚化、人工知能、データ変換、情報戦略などのデジタルスキルを獲得することによって、自分自身のキャリアに投資し、今日の急速に変化しつつある世界の中で常に一歩先を行くよう奨励されるというのが、この制度の趣旨だそうです。

The idea is that in investing in their own careers by acquiring skills – including data visualisation, artificial intelligence, data transformation and information strategy – which they can use to solve complex problems, EY people will be encouraged to stay ahead of the game in today’s rapidly changing world.

バッジは、ブロンズからプラチナまでの4ランクに分かれており、学習と経験だけでなく、同僚へのコーチングやクライアントへの発表などを通じた、より広いコミュニティへの貢献が必要となります。

According to the firm, the badges – which will come in four levels of distinction (from bronze to platinum) – will not just require learning and experience but will also involve making a contribution to the broader community, for instance, through coaching colleagues or presenting to clients.

The badges system, which will be available to all EY’s 250,000 plus staff members around the world, will be launched later in the year.

日本のＥＹ提携事務所（新日本監査法人など）にも導入されるのでしょうか。

ＥＹのサイトにも出ていました。
↓
New program will allow EY people to earn credentials in future-focused skills

上の記事でも引用されていますが、ＥＹグローバルの副会長のコメント。

Nancy Altobello, EY Global Vice Chair –Talent, says:

“At EY we provide our people with an exceptional career experience that’s tailored to the individual. EY Badges is another way we’re delivering on this commitment. By using badges to recognize our people’s skills, we are increasing their career value and professional visibility, as well as equipping them with the right skills and experience to respond to the changing needs of our clients and to deliver our purpose of building a better working world.”

ＥＹは、従業員に、個人ごとに仕立てられた非凡なキャリア経験を提供しており、今回導入されるバッジ制度は、そのようなコミットメントを果たすための一つの方法だといっています。

本音はともかく、従業員のキャリア形成にプラスになる制度だといいたいようです。従業員は、自分のＳＮＳで、バッジを表示することもできるそうです。