会議研かごしま」は鹿児島市の経営コンサルティング会社、株式会社トップ・プランニングが運営しています。
経営戦略の策定・実行、組織変革、社員研修等を、身近な「会議」を活性化することで支援しています。
「会議研かごしま」は、会議力の向上を通じて問題解決と社員の能力開発を自分たちで行う実践会です。
成果が出る経営の仕組みを創る・組織を創る・実行する。
この一連の流れを「会議」の活性化が可能にします。
仕組みを創ることから実行までコミュニケーションの量と質が
大きくかかわっています。
身近な「会議」を自分達で「価値ある会議」変え、
問題解決を図る場、組織変革を図る場、人材育成を図る場、にしませんか。
同じ内容をアメブロ
(会議力向上de組織変革・問題解決@経営コンサルタント津田輝久)にも
掲載しています。
【「会議研かごしまニュース」毎週1回木曜日発行 】
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今年一年、居住する地域の自治会役員をしています。
私の担当は地域で開催される球技大会等への参加の
とりまとめ役です。
7.8.9月といろいろな球技大会がありました。
中でも、9月の球技大会が一年のうちで
メインの大会であり、5種目43名が参加しました。
先日の日曜日(9/21)に開催され
結果は、5種目中、1種目優勝、3種目が3位でした。
各種目、10チーム以上が参加しており
まずまずの結果を出すことができました。
競技種目の中にゲートボールという競技があります。
1チーム6人で構成され、互いのチームが
交互に3つのゲートに球を通し
ゲートを通過した球の数で点数を競うものです。
老人(失礼)の方が多くされる競技ですが
参加しやすいということで
地域の球技大会の種目になっています。
大会前の練習試合に何回か立ち合いました。
各チーム、80歳代の方を監督に
50歳代、60歳代でチームは構成されていました。
この競技はどのチームもすごかったです。
80歳代の監督の言葉が。
あるチームの監督は
『なんでそんな球の打ち方をするの』
『なんで言われたようにしないの』
最後には
『ヤル気があるの』等
まるで高校野球の練習みたいでした。
50歳、60歳は子供扱いでした。
選手のなかには監督に対して反抗的になる人も。
練習の合間に選手として参加してくれている人と
話したのですが
『監督から、ひどい言葉を浴びせられてカッとしてしまうが
それを素直に受け入れないと上達しないですよね』と
いう趣旨の話をされました。
仕事にしても、スポーツにしても同じであると感じました。
大分前のことですが
柔道の山下泰裕氏とスケートの黒岩彰氏の対談の記事が
新聞に掲載されていました。
その中で
『スポーツ選手というものは若い時期に強制的にでも
そのスポーツで良いとされる練習方法で
練習させないといけない。
指導を受ける選手が良いと思う練習方法ではなく。』と
どなたかが述べられていました。
その選手に練習方法をまかしておけば
正しい練習方法をみつけたとしても肉体(年齢)的に手遅れになる。
というものです。
プロスボーツ選手の練習方法も
以前とは違って
選手の考えを取り入れた練習方法に
変わってきているとききます。
しかし、指導者の指導方法が基本だと思います。
成功する人の条件に
よく『素直な人』というのが挙げられます。
そうは言っても
『素直になる』ことは簡単なことではありません。
『素直になる』というのは
素直にならないと行動が変わらないからです。
『素直になる』ということが難しいのなら
その意見が正しいか検証するつもりで行動してみれば
よいのではと思います。
結果をみて正しいかそうでないか判断すれば。
他人の意見というものは
その人が長年かかって得た結論です。
他人が失敗の結果手にいれたものです。
感情的に素直に聞けない、ではもったいない。
受け入れて成果がでれば時間の短縮、費用の削減にもなります。
他人の意見を受け入れ成果がでれば
素直に他人の意見を聞くようになるのかも。
本当に『素直になる』のが後でも良いのでは。
まず、他人の意見を試してみる、検証してみる
のスタンスでも。
ご意見をお聞かせください。
コチラからお願いします(匿名でも結構です)
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『会議』で組織変革、自ら考え、動き出す組織を創る研修会。
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≪無料出張研修会のご案内≫
テーマ: 『30人以下の会社を元気にする会議術入門』
場所 : 御社または希望される場所等
時間 ：90分程度
対象 : 社員数、数名から30名程度までの企業の方で
継続した経営改善の仕組みを作りたい、チームワークをよくし
組織の生産性をアップさせたいと考えていらっしゃる方。
定員: 5名以内(経営者・管理者層の方)
料金：無料
申し込み方法：下記のホームページ(「問い合わせ、ご相談」フォーム)より
お申し込みください。
個人名で申し込まれても結構です。
お問い合わせはコチラ
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一緒に、自分の会社のこと、考えませんか。
「10月度 会議研かごしま実践会」
日時：平成26年10月22日(水)
場所：鹿児島市鴨池新町6-6鴨池南国ビル(県庁前)
セミナールーム(地階)
時間：18時30分より(90分程度)
対象 : 社員数、数名から30名程度までの企業の方で
継続した経営改善の仕組みを作りたい、チームワークをよくし
組織の生産性をアップさせたいと考えていらっしゃる方。
会費：1000円
申し込み方法：下記のホームページ(「問い合わせ、ご相談」フォーム)より
お申し込みください。
個人名で申し込まれても結構です。
「会議」で組織変革を図る実践会
会議研かごしま (責任者 行政書士・中小企業診断士 津田 輝久)
HP http://www5.synapse.ne.jp/kaigiken/
お問い合わせはコチラ
経営戦略の策定・実行、組織変革、社員研修等を、身近な「会議」を活性化することで支援しています。
「会議研かごしま」は、会議力の向上を通じて問題解決と社員の能力開発を自分たちで行う実践会です。
成果が出る経営の仕組みを創る・組織を創る・実行する。
この一連の流れを「会議」の活性化が可能にします。
仕組みを創ることから実行までコミュニケーションの量と質が
大きくかかわっています。
身近な「会議」を自分達で「価値ある会議」変え、
問題解決を図る場、組織変革を図る場、人材育成を図る場、にしませんか。
同じ内容をアメブロ
(会議力向上de組織変革・問題解決@経営コンサルタント津田輝久)にも
掲載しています。
【「会議研かごしまニュース」毎週1回木曜日発行 】
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今年一年、居住する地域の自治会役員をしています。
私の担当は地域で開催される球技大会等への参加の
とりまとめ役です。
7.8.9月といろいろな球技大会がありました。
中でも、9月の球技大会が一年のうちで
メインの大会であり、5種目43名が参加しました。
先日の日曜日(9/21)に開催され
結果は、5種目中、1種目優勝、3種目が3位でした。
各種目、10チーム以上が参加しており
まずまずの結果を出すことができました。
競技種目の中にゲートボールという競技があります。
1チーム6人で構成され、互いのチームが
交互に3つのゲートに球を通し
ゲートを通過した球の数で点数を競うものです。
老人(失礼)の方が多くされる競技ですが
参加しやすいということで
地域の球技大会の種目になっています。
大会前の練習試合に何回か立ち合いました。
各チーム、80歳代の方を監督に
50歳代、60歳代でチームは構成されていました。
この競技はどのチームもすごかったです。
80歳代の監督の言葉が。
あるチームの監督は
『なんでそんな球の打ち方をするの』
『なんで言われたようにしないの』
最後には
『ヤル気があるの』等
まるで高校野球の練習みたいでした。
50歳、60歳は子供扱いでした。
選手のなかには監督に対して反抗的になる人も。
練習の合間に選手として参加してくれている人と
話したのですが
『監督から、ひどい言葉を浴びせられてカッとしてしまうが
それを素直に受け入れないと上達しないですよね』と
いう趣旨の話をされました。
仕事にしても、スポーツにしても同じであると感じました。
大分前のことですが
柔道の山下泰裕氏とスケートの黒岩彰氏の対談の記事が
新聞に掲載されていました。
その中で
『スポーツ選手というものは若い時期に強制的にでも
そのスポーツで良いとされる練習方法で
練習させないといけない。
指導を受ける選手が良いと思う練習方法ではなく。』と
どなたかが述べられていました。
その選手に練習方法をまかしておけば
正しい練習方法をみつけたとしても肉体(年齢)的に手遅れになる。
というものです。
プロスボーツ選手の練習方法も
以前とは違って
選手の考えを取り入れた練習方法に
変わってきているとききます。
しかし、指導者の指導方法が基本だと思います。
成功する人の条件に
よく『素直な人』というのが挙げられます。
そうは言っても
『素直になる』ことは簡単なことではありません。
『素直になる』というのは
素直にならないと行動が変わらないからです。
『素直になる』ということが難しいのなら
その意見が正しいか検証するつもりで行動してみれば
よいのではと思います。
結果をみて正しいかそうでないか判断すれば。
他人の意見というものは
その人が長年かかって得た結論です。
他人が失敗の結果手にいれたものです。
感情的に素直に聞けない、ではもったいない。
受け入れて成果がでれば時間の短縮、費用の削減にもなります。
他人の意見を受け入れ成果がでれば
素直に他人の意見を聞くようになるのかも。
本当に『素直になる』のが後でも良いのでは。
まず、他人の意見を試してみる、検証してみる
のスタンスでも。
ご意見をお聞かせください。
コチラからお願いします(匿名でも結構です)
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テーマ: 『30人以下の会社を元気にする会議術入門』
場所 : 御社または希望される場所等
時間 ：90分程度
対象 : 社員数、数名から30名程度までの企業の方で
継続した経営改善の仕組みを作りたい、チームワークをよくし
組織の生産性をアップさせたいと考えていらっしゃる方。
定員: 5名以内(経営者・管理者層の方)
料金：無料
申し込み方法：下記のホームページ(「問い合わせ、ご相談」フォーム)より
お申し込みください。
個人名で申し込まれても結構です。
お問い合わせはコチラ
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一緒に、自分の会社のこと、考えませんか。
「10月度 会議研かごしま実践会」
日時：平成26年10月22日(水)
場所：鹿児島市鴨池新町6-6鴨池南国ビル(県庁前)
セミナールーム(地階)
時間：18時30分より(90分程度)
対象 : 社員数、数名から30名程度までの企業の方で
継続した経営改善の仕組みを作りたい、チームワークをよくし
組織の生産性をアップさせたいと考えていらっしゃる方。
会費：1000円
申し込み方法：下記のホームページ(「問い合わせ、ご相談」フォーム)より
お申し込みください。
個人名で申し込まれても結構です。
「会議」で組織変革を図る実践会
会議研かごしま (責任者 行政書士・中小企業診断士 津田 輝久)
HP http://www5.synapse.ne.jp/kaigiken/
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