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“顔と名前が一致しない”を解決する「カオナビ」は人事制度をどう変革するのか
2017-09-30 / HRテック
人事やテクノロジー分野において活躍されているさまざまな方に登場頂き、ワインと美味しい料理を肴に今後の展望などを色々語って頂くサイト『人事とテクノロジーとワインと』 第2回ゲストは、株式会社カオナビ代表取締役社長・柳橋仁機さん。同社が提供するクラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生の背景と、日本の人事の未来について伺った。 Making HR Technology Decision . . . 本文を読む
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「無意識マウンティング」に要注意 「フォロワー」に徹する手はアリだ!
2017-09-27 / 取材・連載関連
ジェイキャストの記事がアップ。テーマは有能な後輩が親近感を覚える接し方について。 社内営業の教科書 クリエーター情報なし 東洋経済新報社 . . . 本文を読む
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なぜ日本のHRテックは米国から10年遅れたのか
2017-09-20 / HRテック
セレブレイン社がゲストとワイン・料理を楽しみながら人事について本音で語り合う対談企画のサイトをアップ。第一回ゲストは、HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)副代表理事ファウンダーであり、株式会社ジンズ、株式会社Gunosyを経て、2017年9月より株式会社ペイロールの取締役に就任された香川憲昭さん。HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)の成り立ちや、日本におけるHRテクノロジー事業の課 . . . 本文を読む
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「大事な戦力が辞める」前に動く企業も
2017-09-18 / 取材・連載関連
東洋経済オンラインの記事がアップ。中途採用の求人環境は異次元の状況になってきた。このように人材の確保が厳しい状況下、企業は並行して「働き方改革」も進めることを求められている。将来的な生産性の向上を目指す中、具体的には労働時間の抑制を進める必要がある。人手(人の数)は足りない。さらに、残業で補うこともできない…企業はどうしたらいいのでしょうか? やってはいけない! 職 . . . 本文を読む
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地元の超一流・地銀をすぐ辞める若者の本音
2017-09-05 / 取材・連載関連
地元で有数の人気企業=地銀をわずか1年で辞めて、転職を決断するとは。社内でも優秀な人材として期待をされた状況であったはず。どうしてなのか、そして、どこに転職してしまったのか?それを聞いたところ、全員が(地元の)公務員試験を受けて、役所に転職したとのこと。その理由を東洋経済オンラインの記事で書かせていただいた。 「課長」から始める 社内政治の教科書 クリエーター情 . . . 本文を読む
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