ハラスメントって？

久しぶりの投稿なのにこんな事を書いていいのかと思いつつも...

30歳未満の若者を対象にした泊りがけのセミナーでの出来事。

参加者を男女混合で7〜8人程度のグループ分けしグループワークやディスカッションを行った。それぞれのグループにはディスカッションリーダーとして研修を受けたメンバーがついて進行役を務めた。

参加者として同じ企業からこの春高校卒業した新入女性社員が数名いた。同じグループにならない様振り分けられていたが、あるグループの女性社員がリーダーから不快な行為を受けたと会社上司に伝えた事が発端で調査が行われる事になった。

会社上司によるとその内容は「必要以上に顔を近ずけて話しかけてきた」「気持ちが悪いので目を合わせない様にしたがいつもこちらを見ていた」「全体のマスゲームで身体を寄せてきた」などなど

当事者のリーダーへの聞き取りはわたしが行なった。被害者？が誰であるか、何をされたと訴えているかなどは伝えず当日の行動を時間ごとに思い出しながら話してもらった。参加者に不適切な行為や言動がなかったか、疑われる様なことがなかったかひとつひとつチェックしながら話してもらった。セミナーへの参加目的や自分の役割についてもしっかりと自覚されている当事者には全く思い当たる節がないという事だった。

セミナー中は大勢の来賓者が出席しわたしもその一人として観察していたが不適切な行為があった様には見えなかったが...

この事態を受けて危機管理委員長から当事者への処分が下った。青少年を対象としたセミナーへ当面の参加禁止と被害者？への謝罪を込めた反省文の提出というもの。

被害者？が受けたとされるハラスメントって結局受け手の感覚で当事者にその意思があったかどうかは問われていない。一体当事者は何を反省すればいいのか、今後どんな風に話しかければいいのか、混み合った時にひとりその輪から抜け出さなければならないのか...

少々納得がいかないと思いつつ、いつ自分にも降りかかるかもしれないハラスメントについて考えさせられた。