大阪府枚方市の社労士事務所 やす社会保険労務士事務所です。
政府が解雇するのに(裁判などでなく)金銭解決を導入する制度
の検討に入ったと日経に記事が載った。
(日本の今まで)
解雇もやむを得ない人がいる場合、解雇予告手当を1か月与えて
辞めてもらう。全員が納得するわけもなく、いくつかがもめるので、
解雇無効やら残業が未払いなどを求めてあっせんの場や
裁判の場で争うことになる。
(香港の場合)
解雇やむを得ない人がいる場合、理由を言うことなく
「明日から来なくていい」と言い渡し、2~3か月の給料を
渡して辞めてもらう。
この記事の内容では年収1~2年くらいを渡して辞めてもらう
ということのようです。
今まで裁判などでは解決までに一年半くらいかかるので、
このようなことを減らそうまたは解決金も満足に取れない
という背景もあるようだが、
労使ともども反発があるようである。
①辞めてもらうのに1~2年年収を渡すというは、
中途でやめる従業員の多い中小企業には大変不利である。
②労働者は、今までの終身雇用制度、労働者保護の後ろ盾
がなくなり切られやすくなる。
グローバル化に乗り遅れているのは承知しているが、
気に入らなかったら「はい、今日で解雇!」会社は転職組
ばかりで誰も責任を取らない、熟練した者がいない
ということにならないだろうか・・・。
昔のアメリカ映画に主人公が解雇されて段ボールに
私物を詰めて出ていくシーンがあったが。
政府が解雇するのに(裁判などでなく)金銭解決を導入する制度
の検討に入ったと日経に記事が載った。
(日本の今まで)
解雇もやむを得ない人がいる場合、解雇予告手当を1か月与えて
辞めてもらう。全員が納得するわけもなく、いくつかがもめるので、
解雇無効やら残業が未払いなどを求めてあっせんの場や
裁判の場で争うことになる。
(香港の場合)
解雇やむを得ない人がいる場合、理由を言うことなく
「明日から来なくていい」と言い渡し、2~3か月の給料を
渡して辞めてもらう。
この記事の内容では年収1~2年くらいを渡して辞めてもらう
ということのようです。
今まで裁判などでは解決までに一年半くらいかかるので、
このようなことを減らそうまたは解決金も満足に取れない
という背景もあるようだが、
労使ともども反発があるようである。
①辞めてもらうのに1~2年年収を渡すというは、
中途でやめる従業員の多い中小企業には大変不利である。
②労働者は、今までの終身雇用制度、労働者保護の後ろ盾
がなくなり切られやすくなる。
グローバル化に乗り遅れているのは承知しているが、
気に入らなかったら「はい、今日で解雇!」会社は転職組
ばかりで誰も責任を取らない、熟練した者がいない
ということにならないだろうか・・・。
昔のアメリカ映画に主人公が解雇されて段ボールに
私物を詰めて出ていくシーンがあったが。