いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
インソースの谷村でございます。
本日は、2011年度の新入社員研修のスケジュールが決まりましたので
そのご報告をさせていただきます。
例年に引き続き、ＩＴ企業様にはお得な38日間コースは大変好評をいただき、
2011年ももちろん実施です。
また、2009年度からはじめさせていただいた、秋の新人フォロー研修の
無料ご招待もございます。
【ＩＴ系研修 38日間コース】
38日間コースでは、最終日に研修の成果を発表するシステム発表会がございます。
その終了後、毎年ご受講いただいている研修ご担当者様から「インソースの研修
を受けさせるようになって３年ですが、離職率が目に見えて下がった」と、大変
嬉しいお言葉をいただきました。
コンピュータ基礎に始まり、データベース基礎研修、ネットワーク基礎研修などの
知識習得の後、最後10日間の開発実習研修では、3～4人1組のチームになって、実際
に開発演習に取り組みます。
研修でのシステム開発を通して、仕事上でのコミュニケーションや協働を体験します。
さらに、自分が理想とすることと実際との妥協を経験することで、社会人としての意識が
体得され、中長期的にも離職率の低下に寄与しているのではないかと考えます。
【秋の新人フォローご招待】
入社後の成長を同じ研修を受けた仲間たちで語り合い確かめ合う機会として
フォロー研修を企画させていただきております。
※フォロー研修ご招待につきましては、ビジネス基礎研修（2日間）、
ビジネス文書研修（1日間）をご受講いただいた皆様が対象となります。
是非、2011年度新入社員様では、株式会社インソースの新入社員研修のご受講をご検討
ください。
何かご質問などございましたら、お気軽にお問合せいただければ幸甚でございます。
■2011年度 新入社員研修について
http://www.insource.co.jp/bup/shinjin_koukai.html
■2011年度 新人研修ラインナップ
ビジネス基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
4月新人研修では、ビジネス基礎（2日間）を設定しております。
1日目は、ビジネス基礎研修、2日目は、下記ビジネスマナー研修と
なります。
ビジネスマナー研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bissinessmanar.html
ビジネス文書研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
プレゼンテーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
仕事の進め方研修～「仕事」について理解する編
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shigoto1.html
コミュニケーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota2.html
コンピュータ基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit1.html
ネットワーク基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit2.html
データーベース基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit3.html
アルゴリズム基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit4.html
プログラミング基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit5.html
ＨＴＭＬ基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit7.html
ＷＥＢアプリケーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit8.html
開発実習研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit6.html
■その他の研修については、↓こちらから
http://www.insource.co.jp/bup/bup_lineup.html
■新人の育成に役立つ記事
インソース講師はこう見る！今年の新人
http://www.webinsource.com/archive/100420001328.html
「ゆとり世代」の新人の５つの特徴と求められる育成方法
http://www.webinsource.com/archive/100405001321.html
新入社員研修の中身をどうする？
http://www.webinsource.com/archive/090915000638.html
インソースの谷村でございます。
本日は、2011年度の新入社員研修のスケジュールが決まりましたので
そのご報告をさせていただきます。
例年に引き続き、ＩＴ企業様にはお得な38日間コースは大変好評をいただき、
2011年ももちろん実施です。
また、2009年度からはじめさせていただいた、秋の新人フォロー研修の
無料ご招待もございます。
【ＩＴ系研修 38日間コース】
38日間コースでは、最終日に研修の成果を発表するシステム発表会がございます。
その終了後、毎年ご受講いただいている研修ご担当者様から「インソースの研修
を受けさせるようになって３年ですが、離職率が目に見えて下がった」と、大変
嬉しいお言葉をいただきました。
コンピュータ基礎に始まり、データベース基礎研修、ネットワーク基礎研修などの
知識習得の後、最後10日間の開発実習研修では、3～4人1組のチームになって、実際
に開発演習に取り組みます。
研修でのシステム開発を通して、仕事上でのコミュニケーションや協働を体験します。
さらに、自分が理想とすることと実際との妥協を経験することで、社会人としての意識が
体得され、中長期的にも離職率の低下に寄与しているのではないかと考えます。
【秋の新人フォローご招待】
入社後の成長を同じ研修を受けた仲間たちで語り合い確かめ合う機会として
フォロー研修を企画させていただきております。
※フォロー研修ご招待につきましては、ビジネス基礎研修（2日間）、
ビジネス文書研修（1日間）をご受講いただいた皆様が対象となります。
是非、2011年度新入社員様では、株式会社インソースの新入社員研修のご受講をご検討
ください。
何かご質問などございましたら、お気軽にお問合せいただければ幸甚でございます。
■2011年度 新入社員研修について
http://www.insource.co.jp/bup/shinjin_koukai.html
■2011年度 新人研修ラインナップ
ビジネス基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
4月新人研修では、ビジネス基礎（2日間）を設定しております。
1日目は、ビジネス基礎研修、2日目は、下記ビジネスマナー研修と
なります。
ビジネスマナー研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bissinessmanar.html
ビジネス文書研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
プレゼンテーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
仕事の進め方研修～「仕事」について理解する編
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shigoto1.html
コミュニケーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota2.html
コンピュータ基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit1.html
ネットワーク基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit2.html
データーベース基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit3.html
アルゴリズム基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit4.html
プログラミング基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit5.html
ＨＴＭＬ基礎研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit7.html
ＷＥＢアプリケーション研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit8.html
開発実習研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjinit6.html
■その他の研修については、↓こちらから
http://www.insource.co.jp/bup/bup_lineup.html
■新人の育成に役立つ記事
インソース講師はこう見る！今年の新人
http://www.webinsource.com/archive/100420001328.html
「ゆとり世代」の新人の５つの特徴と求められる育成方法
http://www.webinsource.com/archive/100405001321.html
新入社員研修の中身をどうする？
http://www.webinsource.com/archive/090915000638.html
