町田市：就労支援センター“らいむ”のご紹介

就労支援センター「らいむ」は町田市の助成事業〔社会福祉法人ウィズ町田〕の委託業者です。
　　（対象は）
　　・作業所等の日中活動の場への通所を希望の方
　　・一般就労を希望する方
　　・職場定着支援を希望する方
　　・就労や生活において困難を抱えている方

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昨日は、「らいむ」の島田センター長さんから、業務内容と就活ポイント、就労の実態をお聞きしました。

　＊就労支援センター「らいむ」の業務
　　　　１．就職するまでの支援→①②③
　　　　２．就職してからの支援→④　　

（利用登録のポイント）
８～９割はすぐに企業に入れる状態ではなく、それなりの準備期間を必要とする。
精神障害の方は高いスキルを持っていることが多いが、
環境に左右されることが多く欠勤などが増え、結局退職することになる。
従って、面接の時点でアセスメントが重要となってくる。

また、本人は、自分の特性を客観視出来ない部分があり、本人と保護者との申告が違うこともあるので、
出来れば、適正な仕事に就くためにも、利用登録の面接は保護者との同伴が望ましい。

（職場定着のポイント）
「らいむ」は就職してからも職場に定着するよう支援をしている。
　　●職場に必ず伝えること
　　　　　①指示は１つ１つ出す（複数の指示を出すと混乱してしまう）
　　　　　②業務内容を限定する

　　●１月に１回はスタッフが職場を訪れ、各サイドからのトラブルや要望をヒアリングする。
　　　　　①職場サイドに本人の様子を聞く
　　　　　②本人の話を聞く
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　　＊障害者雇用の実態
2011年、障害者の雇用義務化により、民間企業（従業員50人以上）は障害者を雇用することが
義務付けられた。
　　【法廷雇用率：（2011年）民間企業1.8％→（2013年）民間企業2.0％／国・地方自治体2.3％】
企業は、これを守らなければ罰則として①行政指導②罰則金が課せられる。
罰則金は障害者雇用１人不足辺り、５万円／月。
企業にとっては大きな負担となるため、雇用率２％を充足したいところだ。
しかし、民間企業の実質雇用率は1・76％と必ずしも定足数に達していない。

　　～障害者の就職件数の推移～　　　　　　　　　　　　　　　　　（東京都）
　
グラフからも分かるように、
障害者の雇用義務化により、精神障害者の雇用数も年々急増している。
しかし、その一方で精神障害の方は離職率も高い。
そのため、精神障害者の雇用件数が高いその背景には、
１人が１年間の間に複数の企業に登録したことも考えられる。

働く側にとっては、週30時間以上（１日５ｈ・週５日）働くと、厚生年金や健康保険に加入できるので、
是非とも、自立の一歩として手堅い職を得たいところだ。
将来の生活を心配される方もいらっしゃると思うが、
週30時間以上の収入があれば、グループホームに入所しながら独立しての生活が可能だ。

　　　　例：障害基礎年金＋給与＝グループホームの入居費＋生活費＋小遣い

障害者の雇用率の調査（算定基準日）は毎年６月１日にあり（６．１調査）、
４～５月に雇用の働きかけが多いそうなので、就職したい人はその時期がチャンス！
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　　＊障害者雇用の課題
　
障害を持った方は、職場で熱心に働き充実感を得る。
が、その半面、帰宅すると職場での不安感や疲労感が現れ、無口や家庭不和を招くこともある。
家族は、本人の家庭での様子や体調を「らいむ」のような仲介者に知らせ、調整を図ってもらうことも必要。
本人の体調が低迷しているようであれば、客観的に判断をして休みをもらうよう対応する。
　（らいむ対応）
　　例えば、店長などが変わると、人事や仕事の内容が変わるなど、環境の変化に対応できず、
　　パニックになったり、極度の緊張から体調を崩したりする。そのため、その時期はスタッフが新店長に
　　挨拶に行き、注意点や対応等の説明を行い、潤滑油的な役割を果たす。
　　また、店長が変わっても環境に左右されないように、パートの人（数年定着して働いている人）を通して、
　　仕事の指示を出してもらうなどの工夫をされている。

このように、就職を希望している方がいる一方、
中には、就業のトラウマがあり就職したくないと感じている人もいます。
必ずしも、全ての人にとって就労が一番いいということではなく、
各個人の適正を見つけて行くことが必要であると感じます。
先ずは、一人で悩むのではなく、家族、関係機関、企業、そして「らいむ」のような就労支援センターなどと
連携をとり、自分らしく生きれる道を探っていけばいいのではないでしょうか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上、「フリ―スペース花」に参加しての記