悩み。

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ウチの会社では毎週月曜日に幹部による「運営会議」を行っています。

今日も行ったのですが、色々な意見が出てきてとても嬉しいです。


・・・ちょっと前、会社の人数が急激に増えたときがありました。
まぁ今よりは全然少なかったんですが。
そのときのメンバーは一部を除き、辞めていきました。

理由はさまざまですが、当時のメンバーはボクに「おんぶに抱っこ」。
みんなボクが現場で出会い、引き抜いたり、本人の希望で入社したりという感じだったんですが、
現場でのリーダーシップを社内でも求めていたのでしょう。

うーん。ちょっと違うかな。
リーダーシップを求めていたんじゃなくて、おそらく依存したかったんだろうな。
まさに「教えてちゃん」の状態。

当時のボクも、それを「良し」としていて、「ボクが頑張んなきゃ。」とかなりストイックに
なっていました。
当時のメンバーに意見を求めても、まともな意見を言うことはありませんでしたね。
「耳障りの良いこと」だったり、「単なる理想論」だったり。
（理想論は好きですよ。でもあんまり現実的にかけ離れた内容だと議論する気になれませんもん）

それは当たり前といえば、当たり前で。
変に自己主張をしたくないと思ったら、ボクの部下でいようとした訳で、そんなことを求めても
無駄だったんですね。
で、結局自分自身に無理がきて、メンバーもボクを頼りないと悟ったのか、辞めていきました。

正直、しばらく「人間不信」になりかけました（笑。
かなり精神的にはキツかった。
おかげで「会社の成長」という意味では２年ぐらい停滞してしまったと思います。

でも、この出来事があったおかげで、色々なことが学べましたけど。

今はみんなが会社を良くしようと悩んでくれている。
ボクに意見を投げかけてくれる。
そんな状況が生まれてきたことを素直に喜んでいます。


まぁ、意見を言うのは嬉しいのですが、
たまに相手が社長だってのを忘れてる瞬間があるよね？（笑
頼もしいっちゃー頼もしいんですが。


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秘書してくれる人いませんか？（汗
実務の処理能力が高く、コミュニケーション能力がある人。
お給料も出しますよ。

【追記】紹介者、推薦者にも金一封を差し上げます！！

もし、我こそは！！という人、この子が！！という人がいたら、メールをください。


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