気になってひっかかった言葉

“経験とは求めていたものが手に入らなかった時に手に入るもの”
“Experience is what you get when you didn't get what you wanted”

声かけの仕方

アドベンチャープログラム企業研修
２泊３日の一日目

ウインドミルストレッチ
背中でストレッチ
カンフーストレッチ
ロデオ
トゥタグ
ジャンケンバスケット
みんな鬼
復活鬼
王様とり
アルティメット
目標設定・４分割
トントンパン
昼食
スタンダップ
ホールインワン
トラストダイブ
モホークウォーク
目標設定・４分割
クロージング

この時期の企業研修は参加者が
互いに関係を築いている
目標設定してもなかなか漠然としている

ファシリテーターとして彼らへの
アプローチに迷っていた

ひとつめのポイントはホールインワン
前半で難しい課題を経験してもらうという選択
ウォールに案内しても２０分でクリアするような読み
で、敢えてホールインワン
笑いあり、話し合いあり、苦労あり、全員で関わった感も植え付けた

もう一つはモホークでのアプローチ
みんなで関わった感とは反対
個人のチャレンジと化した
でも待った。
１スパン目が終わっても
黙って待った。
２スパン目のあとひとりでクリアの段階で20分は黙って見ていると
全体が諦めムード
声はかけるが自分はゴールできたから安心
自分が最後じゃなくてよかった
そんな気持ちだったように感じていた

いままでならストップかけているかもしれない
でももう一歩待った。
後の振り返りでの材料にするために。

で、その場はこのように質問した。
「(ラストのメンバーに)どうしたい？もしくはみんなにどう
してほしい？」
「手を出して助けてほしい」
「(残りのメンバーに)それを効いてみんなはどうする？」
当然それきっかけでゴールできることになる

「どうしたい？」「どうしてほしい？」
という質問は参加者がグループを考えるきっかけになり得る

グループ全体に質問したことはあってもなかなか個人に対して「全体へ
の」メッセージを答える質問はしていなかったかも

こんな質問の仕方もあるな！と感じた