労組書記長(←元)社労士 ビール片手にうろうろと~

労組の仕事している勤務社労士がもしや誰かの役に立ってるんかな~と思いつつ飲んだくれて書いてるっす~(* ̄∀ ̄)ノ■☆

「働き方改革」に関するリーフレットでなかなか使いやすいものを見つけた

2018-08-09 | 書記長社労士 法改正 労働関係
 友人である岡崎教行弁護士のブログ「労働法務弁護士、がむしゃらに生きる365日」の2018年8月5日の記事で知った「働き方改革」に関するリーフレット、「働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~」⇒こちらhttps://www.mhlw.go.jp/content/000335765.pdf
これがなかなか使いやすい。


働き方改革~ 一億総活躍社会の実現に向けて 一億総活躍社会の実現に向けて ~
 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。

〇働き方改革全体の推進
ポイント1 労働時間法制の見直し
 働き過ぎを防ぐことで、働く方々の健康を守り、多様な「ワーク・ライフ・バランス」を実現できるようにします。
ポイント2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
 同一企業内における正規雇用と非正規雇用の間にある不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても「納得」できるようにします。

〇働き方改革の全体像
 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。

 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。
 ↓
 働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指します。

〇中小企業・小規模事業者の働き方改革
 「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。魅力ある職場とすることで、人手不足解消にもつながります。

 職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」が人手不足解消につながることから人手不足感が強い中小企業・小規模事業者においては、生産性向上に加え、「働き方改革」による魅力ある職場づくりが重要です。
 ↓
 取組に当たっては、「意識の共有がされやすい」など、中小企業・小規模事業者だからこその強みもあります。
 ↓
「魅力ある職場づくり」→「人材の確保」→「業績の向上」→「利益増」の好循環をつくるため、「働き方改革」により魅力ある職場をつくりましょう。



ポイント1 労働時間法制の見直し
〇見直しの目的
 「働き過ぎ」を防ぎながら、「ワーク・ライフ・バランス」と「多様で柔軟な働き方」を実現します
⇒ 長時間労働をなくし、年次有給休暇を取得しやすくすること等によって、個々の事情にあった多様なワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
⇒ 働き過ぎを防いで健康を守る措置をしたうえで、自律的で創造的な働き方を希望する方々のための新たな制度をつくります。

〇見直しの内容
①残業時間の上限を規制します
②「勤務間インターバル」制度の導入を促します
③1人1年あたり5日間の年次有給休暇の取得を、企業に義務づけます
④月60時間を超える残業は、割増賃金率を引上げます(25%→50%)
▶中小企業で働く人にも適用(大企業は平成22年度~)
⑤労働時間の状況を客観的に把握するよう、企業に義務づけます
▶働く人の健康管理を徹底
▶管理職、裁量労働制適用者も対象
➅「フレックスタイム制」により働きやすくするため、制度を拡充します
▶労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を延長(1か月→3か月)
▶子育て・介護しながらでも、より働きやすく
⑦専門的な職業の方の自律的で創造的な働き方である「高度プロフェッショナル制度」を新設し、選択できるようにします
▶前提として、働く人の健康を守る措置を義務化(罰則つき)
▶対象を限定(一定の年収以上で特定の高度専門職のみが対象)
 ↓
★生産性を向上しつつ長時間労働をなくすためには、これらの見直しとあわせ、職場の管理職の意識改革・非効率な業務プロセスの見直し・取引慣行の改善(適正な納期設定など)を通じて長時間労働をなくしていくことが必要です。
このような取り組みが全ての職場に広く浸透していくよう、厚生労働省では、周知・啓発や中小企業への支援・助成を行っていきます。

〇見直しの概要(残業時間の上限規制)
 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前(1947年)に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。
【現在】法律上は、残業時間の上限がありませんでした(行政指導のみ)。⇒【改正後】法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。

◎残業時間の上限は原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。
(月45時間は、1日当たり2時間程度の残業に相当します。)
◎臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、
・年720時間以内
・複数月平均80時間以内(休日労働を含む)
・月100時間未満(休日労働を含む)
を超えることはできません。
(月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。)
また、原則である月45時間を超えることができるのは、年間6か月までです。

労働時間法制の見直しについて(労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正)の施行期日 2019年4月1日
※中小企業における残業時間の上限規制の適用は2020年4月1日
※中小企業における月60時間超の残業の、割増賃金率引上げの適用は2023年4月1日


ポイント2 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
〇改正の目的
 正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)との不合理な待遇の差をなくす。
 ↓
 どのような雇用形態を選択しても、待遇に納得して働き続けられるようにすることで、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにします。

〇改正の概要
①不合理な待遇差をなくすための規定の整備
 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。ガイドラインを策定し、どのような待遇差が不合理に当たるかを明確に示します。

●均衡待遇規定(不合理な待遇差の禁止)
下記3点の違いを考慮した上で、不合理な待遇差を禁止します
①職務内容、②職務内容・配置の変更の範囲、③その他の事情
●均等待遇規定(差別的取扱いの禁止)
下記2点が同じ場合、差別的取扱いを禁止します
①職務内容、②職務内容・配置の変更の範囲

 派遣労働者については、下記のいずれかを確保することを義務化します。
(1)派遣先の労働者との均等・均衡待遇
(2)一定の要件を満たす労使協定による待遇
★併せて、派遣先になろうとする事業主に対し、派遣先労働者の待遇に関する派遣元への情報提供義務を新設します。

②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
 非正規雇用労働者は、「正社員との待遇差の内容や理由」など、自身の待遇について説明を求めることができるようになります。事業主は、非正規雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。

③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続(行政ADR)の規定の整備
 都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続きを行います。「均衡待遇」や「待遇差の内容・理由」に関する説明についても、行政ADRの対象となります。

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保(パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正)の施行期日 2020年4月1日
※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法(注)の適用は2021年4月1日

 働き方改革については、評価できる改正もたくさんあるのだけど、「⑦専門的な職業の方の自律的で創造的な働き方である「高度プロフェッショナル制度」を新設し、選択できるようにします」という嘘っぱちな制度(「1日8時間を超えて働かせても残業代を払わなくてもよい仕組み」が正しい)があったり、今後に懸念を残す内容、また、不十分な部分もあって、十分な審議を尽くせたといえないのが残念であり不安がいっぱい。
ちなみに、自分が労働者代表として委員になっている労働政策審議会職業安定分科会での私の発言は以下の議事録のリンクからご参照を。

第124回 2017年6月16日 「同一労働同一賃金に関する法整備について」⇒https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000173738.html
第126回 2017年9月1日 「働き方改革の長期的かつ継続的な取組について」⇒https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000184230.html
第127回 2017年9月14日 「(1)働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱について(諮問)」⇒https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000184236.html
ジャンル:
ウェブログ
コメント   この記事についてブログを書く
« 8月8日(水)のつぶやき | トップ | 8月9日(木)のつぶやき »
最近の画像もっと見る

コメントを投稿