寒～い❗❓そやからなんとジャーフル着てしまった在宅勤務開始前の🏄

【🏄1-108 CATCH SURF ODYSEA LOG 7'0"】今朝も窓開けて寝てたら寒くて布団を探すために目が覚めた。
ちゅーても冷感夏布団やから身体に巻いても暖かくないねんけどな～😱
ここんとこ異常気象にもほどがある❗❓

　で、在宅勤務開始前の🏄
あんまり寒いんで、3mmジャージフルを着込んで出動。
水温高いからスプリングでも良いとは思うねんけど、行き帰りのバイク走行中がきっと寒いから。
🌊はたま～にまとめて何本も入ってくるsetで膝。
形は良いので小さいながらも浮力のある板ならけっこう走れる。

　オフショア＝北風が強いねん。
だから寒いしうねりも抑えられてしまう。
どうなってるん❓地球❓

　海から上がったら、自分のバイクの隣に泊まっていた駐まっていたこのバイク、かっこいいやん😆
ホンダクロスカブ110、サーフボードキャリアも装着できるようやし、いいかも❕
今のバイクが壊れたら、次はこれかっ❕❔
でも、高いなあ…😅

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歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります。

　歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変更された。⇒「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和３年９月1日以降の休業から変わります。」

　2021.4.18のダイヤモンドオンラインで、西武ホールディングス（HD）傘下の西武ハイヤーが雇用調整助成金（雇調金）を不適切に受給した疑いがあることが報じられた。
2021.4.18　ダイヤモンドオンライン「西武グループで雇調金「不適切受給」疑惑！手口の全貌【スクープ】」
2021.4.19　NHK「西武ハイヤー 雇用調整助成金の一部 会社の特別利益として計上」
西武ハイヤーは、去年4月以降、休業した従業員には労使協定に基づいて基本給の全額か、直近3か月の平均賃金の6割のうち、高いほうを支払っていたそうで、この間、受給を受けた4億1,500万円のうち、実際に従業員に支払った金額は受給額の約60％に相当する2億5,200万円に過ぎなかったと報道にある。

　雇用調整助成金の支給申請の際、雇用調整助成金助成額算定書の「労働者毎に休業手当等の支払い率」を記入する蘭があるが、ここには、記載例では
「労働者毎に休業手当等の支払い率が異なる場合、適用される労働者の数が最も多い支払い率としてください。
もしくは、
各支払い率の単純平均または 各支払い率が適用される労働者数により加重平均をした支払い率でも可です 。」
とされている。
西部ハイヤーは、単純平均や加重平均を使うことなく、適用される労働者が多くないのにも関わらず、「基本給の全額か、直近3か月の平均賃金の6割」のうち、率の高い方の支給率「100％」を記入していたが、実際にはほとんどの労働者が直近3か月の平均賃金の6割が高かったということであろう。
おそらく西部ハイヤーは、基本給＋歩合給＋各種手当という賃金体系なんだろうが、基本給に対して歩合給や時間外・深夜手当などの比率が多くて、平均賃金の6割の方が、基本給全額より多くなったのだ。（タクシー事業では多いケース）

　しかしね、国から貰った助成金、会社が取り込むんではなく、ちゃんと申請通り全額を労働者に支払える労使協定を結んで、支払えばいい話やのにね。
不正かどうかはさておき。

　で、このケースがあって、今回の「助成額算定方法」の変更。

　労働者毎に休業手当等の支払い率について、【当該月の休業手当支払額の総額】÷【平均賃金額】（※１）×【月間休業延日数】（※２）となる。
※１ 雇用調整助成金助成額算定書の「（４）平均賃金額」に記載している額（変更の必要はありません）
※２ 雇用調整助成金助成額算定書の「（８）月間休業等延日数」の①と②の合計日数（変更の必要はありません）
これで、実際に支払った率に近くなる。

　西部ハイヤーのことが、話題になったとき、タクシー業界には激震が走った。
そして今回の制度変更でも、業界は頭を抱えているようだ。
全国ハイヤータクシー連合会の副会長兼労務委員長は、タクシー業界誌の取材に対し「最賃上昇と相まってダブルパンチに」とコメント。
また、神戸市域の事業者は「事実上、国の過払い部分が無くなるもの」と嘆いているようだ。

　ちゃうやろ！
ちゃんと払えよ！！

　今日、「名代富士そば」運営会社 雇用調整助成金を不正受給というニュースもあったが、ちなみに、雇用調整助成金の不正受給に関しては、4月の時点でそれまでに確認できただけで44件、金額にして2億7468万円に上っているそうだ。
▽実際には働いていた従業員を書類上は休ませたとの虚偽申請
▽実在しない従業員を休業させたと申請して助成金を不正に受け取り

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