三菱電機の事案と同じです。

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労災認定⇒民事訴訟⇒敗訴または、和解
これが現在では労災事案の定型化した流れです。

賞状を「症状」と言い換え営業成績けなす…会社側、社員自殺の原因をパワハラと認める
2022/08/26 読売

青森県八戸市の住宅会社「ハシモトホーム」の男性社員（当時４０歳代）が２０１８年２月、うつ病になって自殺したことを巡り、会社側が、上司のパワーハラスメントが原因だったと認めた。遺族側の代理人弁護士が２６日、記者会見して明らかにした。上司は同年１月の新年会で、賞状を「症状」と言い換えた男性宛ての書面を用意。「大した成績を残さず、あーあって感じ」と営業成績をけなすなどの嫌がらせをしていた。

自殺を巡っては、労働基準監督署が労災を認定。遺族側は今年６月、約８０００万円の損害賠償を求めて青森地裁に提訴したが、今月２３日、裁判外で和解が成立し、訴えを取り下げた。会社側は遺族に謝罪して賠償金（金額非公表）を支払い、今後、関係者を処分する。

和解を受け、男性の妻は「社員の命を大切にする会社に変わってほしい」とのコメントを発表した。同社の橋本吉徳社長は「二度と同じ過ちが繰り返されることのないよう、徹底した再発防止策を講じる」とするコメントを出した。

（再掲）
新年会で「症状」手渡す　男性社員の自殺「パワハラ原因」遺族が住宅建築会社提訴　青森地裁
6/20(月)　河北新報

住宅建築業ハシモトホーム（青森県八戸市）の青森支店（青森市）に勤務していた４０代の男性社員が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因として、男性の遺族が２０日、
会社と橋本吉徳社長に約８０００万円の損害賠償を求める訴えを青森地裁に起こした。

・うつ病発症、労災認定
訴えによると、男性は２０１１年に入社し、注文住宅の営業を担当。
１８年１月ごろ、上司の男性課長から携帯電話で「おまえバカか」といった内容のショートメールが複数回送られた。
同月開かれた会社の新年会の余興として、営業成績をたたえた賞状形式の「症状」が交付され、誹謗（ひぼう）中傷を受けた。
余興は課長が企画し、文面も考案したという。
男性は翌２月、青森市の自宅に駐車していた自家用車内で自殺した。青森労働基準監督署は２０年１２月、上司のパワハラで重度のうつ病を発症し、自殺の原因となったとして労災認定した。
遺族側の代理人弁護士が２０日、青森市内で記者会見し「謝罪などを求めて会社側と交渉したが、会社は法的責任はないとしている」と述べ、交渉が決裂して提訴した経緯を説明。
「パワハラ防止対策が中小企業でも義務化された。個人の問題と放置せず、このようなことが二度と起きないように願う」と訴えた。
橋本社長は取材に「訴状を確認しておらず、現段階ではコメントできない」と答えた。