健康診断の重要性（続々編)

社員の健康なくして、健康経営はあり得ません。
なお、健康経営とは、某NPO法人の登録商標だそうですね。
これ以上のことに言及すると、問題がありそうなので止めておきます。
閑話休題。
健康診断の実施を義務付けられているのもかかわらず、実施していない事業場がありますね。
また、産業医の選任が義務化されている事業場でも、下表のように選任していない事業場が多いのには、驚きです。
これでは、ストレスチェックの実施も難しいのではと心配です。

産業医等の選任状況
平成23年労働災害防止対策等重点調査報告

事業所規模　　定期健康診断を　　　　　左記事業所のうち産
　　　　　　　実施した事業所の割合　　業医等を選任している事業所の割合
5000人以上　　　　100 ％　　　　　　　　　100 ％
1000～4999人　　　99.6　　　　　　　　　 99.2
500～999人　　　　100 　　　　　　　　　　97.9
300～499人　　　　99.6 　　　　　　　　　　98.8
100～299人　　　　99.5 　　　　　　　　　　94.1
50～99人　　　　　98.5　　　　　　　　　　 78.6
30～49人　　　　　95.9 　　　　　　　　　　43.4
10～29人　　　　　88.7 　　　　　　　　　　33.3

また、健康診断の結果、医師等から意見を聞いていない事業場も多いですね。

定期健康診断の異常所見の有無と医師の関与　　
出所：労働者健康状況調査報告（平成24年）

事業所規模　　　　所見のあった　　所見のあった労働者の健康　　　所見のあった労働者につい
　　　　　　　　　労働者がいる　　管理等について、医師又は　　　て、地域産業保健センターの
　　　　　　　　　　　　　　　　　歯科医師から意見を聴いた　　　医師又は歯科医師から意見を聴いた
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
5000人以上　　　　100(100)　　　　　　　　　 69.8(69.8) 　　　　　　　　　　－
1000～4999人　　99.8(100) 　　　　　　　　　73.0(73.1) 　　　　　　　　　1.6(1.6)
500～999人　　　99.6(100) 　　　　　　　　　62.8(63.1) 　　　　　　　　　1.1(1.1)
300～499人　　　98.9(100)　　　　　　　　　 60.9(61.6) 　　　　　　　　　2.3(2.3)
100～299人　　　97.6(100) 　　　　　　　　　48.2(49.4) 　　　　　　　　　1.1(1.1)
50～99人　　　　95.0(100)　　　　　　　　　 37.7(39.7) 　　　　　　　　　2.7(2.8)
30～49人　　　　85.1(100) 　　　　　　　　　21.9(25.7) 　　　　　　　　　4.2(4.9)
10～29人　　　　71.1(100) 　　　　　　　　　15.0(21.2)　　　　　　　　　 2.9(4.1)

こうした実態を参考にしながら、御社の健康管理体制を再チェックしてください。