最近の定性情報では、うつ病の半分以上は、「新型うつ」と云われています。
各企業の努力で、従来型のうつは、低減傾向にあるそうですが、
それに代わって、「新型うつ」が増えているそうです。
困ったことは、各企業がこの「新型うつ」への対応に苦慮していることです。
「うつ病」ではないので、うつ病の治療薬では効果がないということも聞きますが、
治療のことは精神科専門医にお任せし、ここでは職場での人事労務対応について記述します。
各企業が、「新型うつ」への対応に苦慮しているそうなのですが、
まるで「ハレモノ」にさわるような状況にあるのが問題と考えています。
20代を中心とする最近の若者は、生まれた時から競争にさらされていません。
一人っ子か二人兄弟で、生まれた時から競争はありませんし、
小学校、中学校も、悪しき平等教育やゆとり教育で、競争はありません。
大学も全入の時代です。
いわゆる「いじめっ子」の恐怖さえ、克服すれば、
トラブルを避けることだけには、長けていますので、ほとんど無菌状態で就職です。
それが、何度も同じフレーズを繰り返しますが、「不条理で暴力的な」企業社会に
いきなり放り込まれるのですから、「こわれる」のは火を見るより明らかでしょう。
ですから、新入社員教育が大切になります。
基本は、新入社員を「一人前の大人」として扱わないことです。
すべて「いろは」から手取り足取りで教育(教え育てる)しなければなりません。
「解っているだろう、このくらいはできるだろう」という先入観を排除することです。
手間ひまは掛かりますが、将来を見通せば致し方がない先行投資として割りきりましょう。
一方、最近の若者は、「他罰的な思考」ですから、教えないのが悪いと反発します。
20,30代の人たちの意見も理解できます。
確かに教わっていないのですから、致し方ない部分もあるでしょう。
成長期に学ぶチャンスがなかったのです。
「新型うつ」を理解していない経営層、管理職は、「なまけ病」だと短絡的に判断してしまいがちですが、
どうでしょう、ここまで目線を下げれば、怒りも少しは収まることでしょう。
各企業の努力で、従来型のうつは、低減傾向にあるそうですが、
それに代わって、「新型うつ」が増えているそうです。
困ったことは、各企業がこの「新型うつ」への対応に苦慮していることです。
「うつ病」ではないので、うつ病の治療薬では効果がないということも聞きますが、
治療のことは精神科専門医にお任せし、ここでは職場での人事労務対応について記述します。
各企業が、「新型うつ」への対応に苦慮しているそうなのですが、
まるで「ハレモノ」にさわるような状況にあるのが問題と考えています。
20代を中心とする最近の若者は、生まれた時から競争にさらされていません。
一人っ子か二人兄弟で、生まれた時から競争はありませんし、
小学校、中学校も、悪しき平等教育やゆとり教育で、競争はありません。
大学も全入の時代です。
いわゆる「いじめっ子」の恐怖さえ、克服すれば、
トラブルを避けることだけには、長けていますので、ほとんど無菌状態で就職です。
それが、何度も同じフレーズを繰り返しますが、「不条理で暴力的な」企業社会に
いきなり放り込まれるのですから、「こわれる」のは火を見るより明らかでしょう。
ですから、新入社員教育が大切になります。
基本は、新入社員を「一人前の大人」として扱わないことです。
すべて「いろは」から手取り足取りで教育(教え育てる)しなければなりません。
「解っているだろう、このくらいはできるだろう」という先入観を排除することです。
手間ひまは掛かりますが、将来を見通せば致し方がない先行投資として割りきりましょう。
一方、最近の若者は、「他罰的な思考」ですから、教えないのが悪いと反発します。
20,30代の人たちの意見も理解できます。
確かに教わっていないのですから、致し方ない部分もあるでしょう。
成長期に学ぶチャンスがなかったのです。
「新型うつ」を理解していない経営層、管理職は、「なまけ病」だと短絡的に判断してしまいがちですが、
どうでしょう、ここまで目線を下げれば、怒りも少しは収まることでしょう。