熱の入る討議

写真は某社の若手リーダーの１泊２日の研修です。

テーマは職場の生の問題を出し解決する「問題解決能力の向上」です。

その他にコミュニュケーション・スキル向上でコーチングの研修、幹部講話など。

３０代半ばの若手リーダークラスで考え方も柔軟性があり、意欲的な取り組み姿勢で好感もてました。

やはり”鉄は熱い中に打て”のとおり、若いうちの研修は習得意欲も強く、研修効果も高いというもの。

また、同じ年代のメンバーでの討議が「切磋琢磨」の精神で刺激が多く効果もあるというもの。

最近は受講の３か月経過後、研修で約束したアクション・プランの進捗状況をしつこくフォローしています。

あなたの会社でも研修の機会はありますか？