□■□■
■□■ トランスジェンダーが安心して働ける職場を
□■ すべての労働者が安心して働ける職場を
■ 熊野の郷（株式会社キナン）は話し合いに応じろ！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
尾崎日菜子さんは2009年7月3日、株式会社キナンの経営する
鳴尾浜温泉・熊野の郷に、性別が曖昧なトランスジェンダー（
生来の性は男性、希望する性は女性に近い）であるという、そ
れだけの理由で解雇されました。その後、労働組合に入り、会
社と一度団体交渉をもちましたが、それ以降、会社は御堂筋法
律事務所の代理人の指示に追随し、団体交渉を拒否し続けてい
ます。団体交渉を拒否している会社のやり方は「不当労働行為
」であると、今後、京都府労働委員会に申し立てる予定です。
＊）労働組合法第7条2にあるように、「使用者が雇用する労
働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒む
こと」は「不当労働行為」です。
尾崎さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少
数者に対する偏見・差別が結びついたものです。
＊）いわゆる「偽装雇用」とは、指揮命令があるなど雇用と
見なされる働かせ方をさせておきながら、契約上は請負や委任
というかたちにし、社会保険の加入などの使用者責任を免れる
行為のことです。正確な人数は把握されていませんが急速に増
えていると言われ、厚生労働省も「個人請負型就業者に関する
研究会」を開くようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/za/0901/d41/d41.html
┌┐
└■ 賛同と抗議FAXのお願い
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆尾崎さんから
みなさんこんにちは。私は性別を理由に私を解雇した株式会
社キナンと労働争議を行っている尾崎日菜子というものです。
皆さんに下記の趣旨に賛同していただき、会社に対する抗議のFAX
をお願いしたいです。
◆組合から
私たち関西非正規等労働組合（ユニオンぼちぼち）は、京都
と大阪を中心に活動している、どんな働き方でも、一人からで
も入れる労働組合です。http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/
過去、性同一性障害当事者の雇止め裁判を支援して以降、セ
クシャルマイノリティの雇用について考え続けています。尾崎
さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少数者に
対する差別が結びついたものです。
解雇の際に、「鳴尾浜温泉・熊野の郷」の支配人は、尾崎さ
んに性別の記載してある健康保険証の提示を執拗に求めてきま
した。そして、「男性」と表示してあると分かった途端、「性
別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風評を流すお
それがある、顧客がクレームをいうおそれがある」といい、「
ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的に通告して
きました。その時、「君の横顔は男に見える」といったセクハ
ラ発言を長時間にわたって行いました。
尾崎さんは、「委任契約」と書かれた求人を見て応募しまし
たが実質的に指揮命令や時間管理があり、組合は労働者性が認
められると判断して、団体交渉の申し入れを行いました。会社
側もそれに応じて一度は団体交渉を開催しましたが、不当な解
雇、差別・セクハラ発言に関して、本社責任者は「現場（支配
人）に任せている」と繰り返すばかりで、全く非を認めようと
しませんでした。
代理人となった御堂筋法律事務所も、「顧客からのクレーム
が容易に予想できる」という会社側のとんでもない解雇理由を
追認し、「十分な回答をしたから新しい裏づけがなければ同じ
要求については団交に応じる必要はない」と主張しつづけてい
ます。そして、不誠実な対応を抗議した組合に対し会社側は、
「不誠実だったらどうなるんですか？」と開き直る始末です。
このような会社の対応は、偽装雇用を使って、使用者の意に
沿わない労働者を解雇するというきわめて悪質なやり方です。
株式会社キナンと御堂筋法律事務所の行動を、私たちは許すこ
とはできません。
尾崎さんの性別と、熊野の郷でのマッサージの仕事内容は、
解雇に結びつくような関係ではありません。熊野の郷では、男
性も女性もマッサージの仕事をしており、異性同士が組み合わ
さることもあります。マッサージにおいて重要なことは性別で
はなく、指の太さや圧の強さなどの顧客との相性です。相性が
合わなければどのようなマッサージ師でもクレームの対象にな
りますし、相性が合えば性別は関係ありません。このような仕
事において、なぜ尾崎さんのクレームの可能性だけが過剰に評
価されなければならないのでしょうか。
また会社が今回行ったような「○○はクレームが容易に予想
できるから解雇をしてもかまわない」といった理由がまかり通
れば、どのような労働者であれ安心して働くことなどできない
はずです。
今回は、「男性でも女性でもない生き方」を選んでいる尾崎
さんが、そうした理由で解雇されました。しかし、その○○に
は、女性、障害者、高齢者、外国人、野宿者、フリーター、そ
して「お前」といった言葉が、使用者側の都合や気分、偏見で
入れられるのです。
偽装雇用と差別事件の合わさった今回の尾崎さん解雇は、労
働問題であると同時に社会問題です。こうした不確かな理由に
よる（とりわけ偏見と差別による）解雇・契約打ち切りは、撲
滅しなければなりません。一人でも多くの人に知っていただけ
るよう、何卒、ご協力をお願いいたします。
以下、さらに詳細な経緯です。
┌┐
└■ 賛同メール
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
賛同メッセージをつけて、以下を（transbotiboti@yahoo.co.jp
）までご返信ください。E-mailには活動の進捗についてご報告
させていただきます。もしE-mailをお持ちでない方で賛同して
くださる方で活動の進捗を受け取ってもよいという方は、住所
あるいはファックス番号のご記入をお願いします。この賛同メ
ールは、インターネット上（http://transbotiboti.blog89.fc2.com/
）に公表するとともに、株式会社キナン・熊野の郷に団交要求
書とともに提出する予定です。
---------------
「トランスジェンダーが安心して働ける職場を！」に賛同しま
す。
・氏名（所属あるいは肩書きなど。なしでも可能）
・E-mail／受信可否
・賛同メッセージ
・公表の可否
・進捗メール受信の可否
---------------
┌┐
└■ 抗議FAX
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
以下を「0735-23-2339」にFAXしてください。自分の思いを
語るなど、自分なりに文章を加筆修正していただいても、もち
ろんかまいません。
---------------------------------------------
〒647-0014和歌山県新宮市浮島1番25号
TEL：0735-21-3800／FAX：0735-23-2339
株式会社キナン
代表取締役社長 角口 孝幸 殿
団体交渉拒否に関する抗議
株式会社キナンは、貴社の経営する鳴尾浜温泉熊野の郷を解
雇された尾崎日菜子さんの雇用問題等に関して、即刻、関西非
正規等労働組合（通称：ユニオンぼちぼち）との団体交渉に応
じてください。
鳴尾浜温泉熊野の郷は、2009年7月1日からマッサージ部門で
の研修を受けていた尾崎さんを、同年7月3日に尾崎さんの性別
を理由に解雇しました。以降、関西非正規等労働組合は貴社に
対して団体交渉を申し入れしていますが、貴社の代理人はかた
くなに交渉を拒否し続けています。貴社の対応は、労働組合法
第7条2に記されている一方的な団体交渉の拒否であり、不当労
働行為にあたります。貴社は、誠実な話し合いへの参加を拒否
し続け、社会的責任を放棄しているのです。代理人の言いなり
になるのではなく、貴社は対応をあらためて関西非正規等労働
組合と誠実に話し合いの場をもうけるべきです。
署名
2009年 月 日
---------------------------------------------
┌┐
└■ 株式会社キナン鳴尾浜温泉の不当解雇と差別発言
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆経緯
2009 年6月末に、尾崎さんは、温浴施設、熊野の郷の一部門で
あるマッサージ部門の面接をし、（尾崎さんは男でも女でもな
いと考えているので、性別記載覧を空白にしていました）、7
月1日から研修が始まり、その際にIDの提示を求められ、尾崎
さんは性別記載のない運転免許書を提示しました。ところがそ
の二日後の 7月3日に再度「性別記載のあるIDをチェックさせ
て欲しい」と会社側から申し出があり、尾崎さんが「尾崎日菜
子（男）」と表記のある健康保険証を提示したところ、熊野の
郷側は「性別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風
評を流すおそれがある、顧客がクレームをいうおそれがある」
といい、「ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的
に通告してきました。尾崎さんはこの通告を事実上の解雇通告
だと受け取り、熊野の郷を退職しましたが、この解雇は不当だ
と考え、ユニオンぼちぼちに相談し、解雇撤回と職場復帰、セ
クハラ発言に対する謝罪を求めて闘っています。しかし、会社
側は謝罪するどころか、団交にも応じようとしていません。
◆セクハラ発言
尾崎さんは、熊野の郷の支配人から解雇を言い渡される際に、
「君の横顔は男に見える」「良いとか悪いとかではないが君は
他の人と異なっている」という発言を受けました。尾崎さんは
横顔を指され異分子扱いされたことにひどく消耗し、傷つきま
した。さらに支配人は解雇を言い渡す際に、「前の職場の近く
にゲイのハッテン場があり、そこから流れてくるゲイを追い払
った」と自慢げに語りました。これはトランスジェンダーであ
る尾崎さんを雇うと、熊野の郷がハッテン場になってしまうと
ほのめかした発言で、尾崎さんに対する直接的な差別発言であ
ると共に、ゲイに対する差別発言でもあります。しかも、支配
人個人だけでなく、株式会社キナンはこの発言に対する謝罪を
一切行わず、開き直りともとれる見解を繰り返しています。こ
の状況は会社ぐるみでセクハラを認めている、性差別企業です
。
◆私たちの主張――解雇理由への反論
私たちの主張は、会社側にはセクシャルマイノリティが従業員
にいた場合、すぐに解雇するのではなくて職場環境に配慮する
義務があるというものです。
◇「従業員が不安になる」という会社の言い分に対して
⇒「トランスジェンダーと一緒に働くことに不安をもつ従業員
がいた場合には、その従業員を教育して、トランスジェンダー
に対する不安を取り除く必要があります」
◇「顧客からのクレームが予想される」という会社の言い分に
対して
⇒ 「実際には、尾崎さんは顧客から何のクレームもつけられ
ていないにもかかわらず、クレームのリスクだけを理由に解雇
されました。もし仮に顧客が、尾崎さんが男であるという理由
でクレームをつけたとしても、その顧客からの不安にひとまず
は会社が対応すればすむはずです。仮にその顧客が理解してく
れなかったとしても、それならば性別を気にしない他の顧客の
施術を尾崎さんが担当すれば問題はないはずです。熊野の郷の
一部門であるマッサージ部門では、同室に男女の客がおり、施
術するマッサージ師も男女混合です。マッサージ師の男女二区
分の性別は不必要な職場なのです」
◇「経歴詐称」という会社の言い分に対して
⇒ 「尾崎さんは正直に男でも女でもないので履歴書の性別記
載覧を空白にしました。職務内容と性別は関係ないからです。
そして実際に会社は私をいったん採用しました。尾崎さんにつ
いての信用を、仕事とは関係のない性別ではかること自体がそ
もそも問題なのであり、今回の会社の態度はトランスジェンダ
ーに対する差別的な対応でです。マッサージする施術者はその
職務内容からして、指の太さ、圧の強さ、接客態度で顧客から
評価されるべきで、その人の性自認や性的指向性は問題ではあ
りません。にもかかわらず、尾崎さんの性自認（トランスジェ
ンダーであるという生のありかたそのもの）を理由に解雇した
、株式会社キナンは、性の多様性を否定する差別企業です。」
以上のように、熊野の郷が述べた解雇理由は全てが納得しがた
いものであり、この解雇は性別（性のあり方）を理由とした不
当解雇、差別であると私たちは考えています。
◆株式会社キナンへの要求
以上の経緯により、私、尾崎日菜子は、株式会社キナンの経営
する「熊野の郷」に以下のことを要求しています。
1 株式会社キナンはすぐに話し合い（団体交渉）に応じること
2 解雇を撤回して職場に復帰させること
3 トランスジェンダーなど性的マイノリティへの理解を社内で
深め、セクハラ発言を謝罪して再発防止の仕組みを作ること
皆様には、以上の経緯をご理解いただき、私の闘いに協力・支
援してくださるようお願い申し上げます。よろしくお願いいた
します。
関西非正規等労働組合（ユニオンぼちぼち）
************************************
関西レインボーパレード2009（10/24・大阪）
御堂筋を虹色に！
10/24は、いろいろ企画等がかぶってしまっていますが(>_<)
今年の秋も、関西でセクマイ系パレードがあります。
実行委員会の日時も公開され、やる気のある人は誰でも実行委員になれ
る開かれた運営で行われており、手作り感満載のパレードです。
セクマイ系のパレードは世界中で開催されており、百万人以上の参加の
あるお祭りになっているところから、開催が警察によって禁止されると
ころまで様々です。
日本では、東京では今年はパレードがなく、神戸でもインフルエンザの
ため中止となりました。札幌では9月に無事開催されたようで
す。関西レインボーパレードは、今年は、本土で開催される唯一かつ最
大規模のセクマイ系パレードとなると思われます。
関西レインボーパレードには、性別やセクシュアリティーを問わず、ど
なたでもご参加いただけます。
パレードでお会いできることを、楽しみにしています。
●●関西レインボーパレード2009●●
http://www.kansaiparade.org/
日付：2009年10月24日（土）
集合：13時に中之島公園に集合 14時にパレード出発
http://www.kansaiparade.org/2009/route.html
主催：関西レインボーパレード実行委員会
誰にとってもセクシュアルマイノリティが身近な存在であることに気
づき、性の多様性を分かりあえる社会になることを目指すパレードです。
・パレードには、性別・年齢・性指向などを問わず、どなたでもご参加
いただけます。
・プラカードなどは各自で自由にご用意下さい。自分のメッセージを掲
げてみよう！
詳しくはウェブサイトをご覧下さい。
http://www.kansaiparade.org/
--
ひびの まこと
hip@barairo.net
http://barairo.net/
第4回 関西クィア映画祭は1500人のご来場で大成功！
http://kansai-qff.org/
よろしければ、下のマークをクリックして！
■□■ トランスジェンダーが安心して働ける職場を
□■ すべての労働者が安心して働ける職場を
■ 熊野の郷（株式会社キナン）は話し合いに応じろ！
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尾崎日菜子さんは2009年7月3日、株式会社キナンの経営する
鳴尾浜温泉・熊野の郷に、性別が曖昧なトランスジェンダー（
生来の性は男性、希望する性は女性に近い）であるという、そ
れだけの理由で解雇されました。その後、労働組合に入り、会
社と一度団体交渉をもちましたが、それ以降、会社は御堂筋法
律事務所の代理人の指示に追随し、団体交渉を拒否し続けてい
ます。団体交渉を拒否している会社のやり方は「不当労働行為
」であると、今後、京都府労働委員会に申し立てる予定です。
＊）労働組合法第7条2にあるように、「使用者が雇用する労
働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒む
こと」は「不当労働行為」です。
尾崎さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少
数者に対する偏見・差別が結びついたものです。
＊）いわゆる「偽装雇用」とは、指揮命令があるなど雇用と
見なされる働かせ方をさせておきながら、契約上は請負や委任
というかたちにし、社会保険の加入などの使用者責任を免れる
行為のことです。正確な人数は把握されていませんが急速に増
えていると言われ、厚生労働省も「個人請負型就業者に関する
研究会」を開くようになっています。
http://www.mhlw.go.jp/za/0901/d41/d41.html
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└■ 賛同と抗議FAXのお願い
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◆尾崎さんから
みなさんこんにちは。私は性別を理由に私を解雇した株式会
社キナンと労働争議を行っている尾崎日菜子というものです。
皆さんに下記の趣旨に賛同していただき、会社に対する抗議のFAX
をお願いしたいです。
◆組合から
私たち関西非正規等労働組合（ユニオンぼちぼち）は、京都
と大阪を中心に活動している、どんな働き方でも、一人からで
も入れる労働組合です。http://unionbotiboti.blog26.fc2.com/
過去、性同一性障害当事者の雇止め裁判を支援して以降、セ
クシャルマイノリティの雇用について考え続けています。尾崎
さんの解雇は、労働者を使い捨てにする偽装雇用と、少数者に
対する差別が結びついたものです。
解雇の際に、「鳴尾浜温泉・熊野の郷」の支配人は、尾崎さ
んに性別の記載してある健康保険証の提示を執拗に求めてきま
した。そして、「男性」と表示してあると分かった途端、「性
別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風評を流すお
それがある、顧客がクレームをいうおそれがある」といい、「
ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的に通告して
きました。その時、「君の横顔は男に見える」といったセクハ
ラ発言を長時間にわたって行いました。
尾崎さんは、「委任契約」と書かれた求人を見て応募しまし
たが実質的に指揮命令や時間管理があり、組合は労働者性が認
められると判断して、団体交渉の申し入れを行いました。会社
側もそれに応じて一度は団体交渉を開催しましたが、不当な解
雇、差別・セクハラ発言に関して、本社責任者は「現場（支配
人）に任せている」と繰り返すばかりで、全く非を認めようと
しませんでした。
代理人となった御堂筋法律事務所も、「顧客からのクレーム
が容易に予想できる」という会社側のとんでもない解雇理由を
追認し、「十分な回答をしたから新しい裏づけがなければ同じ
要求については団交に応じる必要はない」と主張しつづけてい
ます。そして、不誠実な対応を抗議した組合に対し会社側は、
「不誠実だったらどうなるんですか？」と開き直る始末です。
このような会社の対応は、偽装雇用を使って、使用者の意に
沿わない労働者を解雇するというきわめて悪質なやり方です。
株式会社キナンと御堂筋法律事務所の行動を、私たちは許すこ
とはできません。
尾崎さんの性別と、熊野の郷でのマッサージの仕事内容は、
解雇に結びつくような関係ではありません。熊野の郷では、男
性も女性もマッサージの仕事をしており、異性同士が組み合わ
さることもあります。マッサージにおいて重要なことは性別で
はなく、指の太さや圧の強さなどの顧客との相性です。相性が
合わなければどのようなマッサージ師でもクレームの対象にな
りますし、相性が合えば性別は関係ありません。このような仕
事において、なぜ尾崎さんのクレームの可能性だけが過剰に評
価されなければならないのでしょうか。
また会社が今回行ったような「○○はクレームが容易に予想
できるから解雇をしてもかまわない」といった理由がまかり通
れば、どのような労働者であれ安心して働くことなどできない
はずです。
今回は、「男性でも女性でもない生き方」を選んでいる尾崎
さんが、そうした理由で解雇されました。しかし、その○○に
は、女性、障害者、高齢者、外国人、野宿者、フリーター、そ
して「お前」といった言葉が、使用者側の都合や気分、偏見で
入れられるのです。
偽装雇用と差別事件の合わさった今回の尾崎さん解雇は、労
働問題であると同時に社会問題です。こうした不確かな理由に
よる（とりわけ偏見と差別による）解雇・契約打ち切りは、撲
滅しなければなりません。一人でも多くの人に知っていただけ
るよう、何卒、ご協力をお願いいたします。
以下、さらに詳細な経緯です。
┌┐
└■ 賛同メール
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
賛同メッセージをつけて、以下を（transbotiboti@yahoo.co.jp
）までご返信ください。E-mailには活動の進捗についてご報告
させていただきます。もしE-mailをお持ちでない方で賛同して
くださる方で活動の進捗を受け取ってもよいという方は、住所
あるいはファックス番号のご記入をお願いします。この賛同メ
ールは、インターネット上（http://transbotiboti.blog89.fc2.com/
）に公表するとともに、株式会社キナン・熊野の郷に団交要求
書とともに提出する予定です。
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「トランスジェンダーが安心して働ける職場を！」に賛同しま
す。
・氏名（所属あるいは肩書きなど。なしでも可能）
・E-mail／受信可否
・賛同メッセージ
・公表の可否
・進捗メール受信の可否
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└■ 抗議FAX
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以下を「0735-23-2339」にFAXしてください。自分の思いを
語るなど、自分なりに文章を加筆修正していただいても、もち
ろんかまいません。
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〒647-0014和歌山県新宮市浮島1番25号
TEL：0735-21-3800／FAX：0735-23-2339
株式会社キナン
代表取締役社長 角口 孝幸 殿
団体交渉拒否に関する抗議
株式会社キナンは、貴社の経営する鳴尾浜温泉熊野の郷を解
雇された尾崎日菜子さんの雇用問題等に関して、即刻、関西非
正規等労働組合（通称：ユニオンぼちぼち）との団体交渉に応
じてください。
鳴尾浜温泉熊野の郷は、2009年7月1日からマッサージ部門で
の研修を受けていた尾崎さんを、同年7月3日に尾崎さんの性別
を理由に解雇しました。以降、関西非正規等労働組合は貴社に
対して団体交渉を申し入れしていますが、貴社の代理人はかた
くなに交渉を拒否し続けています。貴社の対応は、労働組合法
第7条2に記されている一方的な団体交渉の拒否であり、不当労
働行為にあたります。貴社は、誠実な話し合いへの参加を拒否
し続け、社会的責任を放棄しているのです。代理人の言いなり
になるのではなく、貴社は対応をあらためて関西非正規等労働
組合と誠実に話し合いの場をもうけるべきです。
署名
2009年 月 日
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└■ 株式会社キナン鳴尾浜温泉の不当解雇と差別発言
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◆経緯
2009 年6月末に、尾崎さんは、温浴施設、熊野の郷の一部門で
あるマッサージ部門の面接をし、（尾崎さんは男でも女でもな
いと考えているので、性別記載覧を空白にしていました）、7
月1日から研修が始まり、その際にIDの提示を求められ、尾崎
さんは性別記載のない運転免許書を提示しました。ところがそ
の二日後の 7月3日に再度「性別記載のあるIDをチェックさせ
て欲しい」と会社側から申し出があり、尾崎さんが「尾崎日菜
子（男）」と表記のある健康保険証を提示したところ、熊野の
郷側は「性別を偽る人物は信用できない、他の従業員が悪い風
評を流すおそれがある、顧客がクレームをいうおそれがある」
といい、「ここで働くのは難しい、研修を終了する」と一方的
に通告してきました。尾崎さんはこの通告を事実上の解雇通告
だと受け取り、熊野の郷を退職しましたが、この解雇は不当だ
と考え、ユニオンぼちぼちに相談し、解雇撤回と職場復帰、セ
クハラ発言に対する謝罪を求めて闘っています。しかし、会社
側は謝罪するどころか、団交にも応じようとしていません。
◆セクハラ発言
尾崎さんは、熊野の郷の支配人から解雇を言い渡される際に、
「君の横顔は男に見える」「良いとか悪いとかではないが君は
他の人と異なっている」という発言を受けました。尾崎さんは
横顔を指され異分子扱いされたことにひどく消耗し、傷つきま
した。さらに支配人は解雇を言い渡す際に、「前の職場の近く
にゲイのハッテン場があり、そこから流れてくるゲイを追い払
った」と自慢げに語りました。これはトランスジェンダーであ
る尾崎さんを雇うと、熊野の郷がハッテン場になってしまうと
ほのめかした発言で、尾崎さんに対する直接的な差別発言であ
ると共に、ゲイに対する差別発言でもあります。しかも、支配
人個人だけでなく、株式会社キナンはこの発言に対する謝罪を
一切行わず、開き直りともとれる見解を繰り返しています。こ
の状況は会社ぐるみでセクハラを認めている、性差別企業です
。
◆私たちの主張――解雇理由への反論
私たちの主張は、会社側にはセクシャルマイノリティが従業員
にいた場合、すぐに解雇するのではなくて職場環境に配慮する
義務があるというものです。
◇「従業員が不安になる」という会社の言い分に対して
⇒「トランスジェンダーと一緒に働くことに不安をもつ従業員
がいた場合には、その従業員を教育して、トランスジェンダー
に対する不安を取り除く必要があります」
◇「顧客からのクレームが予想される」という会社の言い分に
対して
⇒ 「実際には、尾崎さんは顧客から何のクレームもつけられ
ていないにもかかわらず、クレームのリスクだけを理由に解雇
されました。もし仮に顧客が、尾崎さんが男であるという理由
でクレームをつけたとしても、その顧客からの不安にひとまず
は会社が対応すればすむはずです。仮にその顧客が理解してく
れなかったとしても、それならば性別を気にしない他の顧客の
施術を尾崎さんが担当すれば問題はないはずです。熊野の郷の
一部門であるマッサージ部門では、同室に男女の客がおり、施
術するマッサージ師も男女混合です。マッサージ師の男女二区
分の性別は不必要な職場なのです」
◇「経歴詐称」という会社の言い分に対して
⇒ 「尾崎さんは正直に男でも女でもないので履歴書の性別記
載覧を空白にしました。職務内容と性別は関係ないからです。
そして実際に会社は私をいったん採用しました。尾崎さんにつ
いての信用を、仕事とは関係のない性別ではかること自体がそ
もそも問題なのであり、今回の会社の態度はトランスジェンダ
ーに対する差別的な対応でです。マッサージする施術者はその
職務内容からして、指の太さ、圧の強さ、接客態度で顧客から
評価されるべきで、その人の性自認や性的指向性は問題ではあ
りません。にもかかわらず、尾崎さんの性自認（トランスジェ
ンダーであるという生のありかたそのもの）を理由に解雇した
、株式会社キナンは、性の多様性を否定する差別企業です。」
以上のように、熊野の郷が述べた解雇理由は全てが納得しがた
いものであり、この解雇は性別（性のあり方）を理由とした不
当解雇、差別であると私たちは考えています。
◆株式会社キナンへの要求
以上の経緯により、私、尾崎日菜子は、株式会社キナンの経営
する「熊野の郷」に以下のことを要求しています。
1 株式会社キナンはすぐに話し合い（団体交渉）に応じること
2 解雇を撤回して職場に復帰させること
3 トランスジェンダーなど性的マイノリティへの理解を社内で
深め、セクハラ発言を謝罪して再発防止の仕組みを作ること
皆様には、以上の経緯をご理解いただき、私の闘いに協力・支
援してくださるようお願い申し上げます。よろしくお願いいた
します。
関西非正規等労働組合（ユニオンぼちぼち）
************************************
関西レインボーパレード2009（10/24・大阪）
御堂筋を虹色に！
10/24は、いろいろ企画等がかぶってしまっていますが(>_<)
今年の秋も、関西でセクマイ系パレードがあります。
実行委員会の日時も公開され、やる気のある人は誰でも実行委員になれ
る開かれた運営で行われており、手作り感満載のパレードです。
セクマイ系のパレードは世界中で開催されており、百万人以上の参加の
あるお祭りになっているところから、開催が警察によって禁止されると
ころまで様々です。
日本では、東京では今年はパレードがなく、神戸でもインフルエンザの
ため中止となりました。札幌では9月に無事開催されたようで
す。関西レインボーパレードは、今年は、本土で開催される唯一かつ最
大規模のセクマイ系パレードとなると思われます。
関西レインボーパレードには、性別やセクシュアリティーを問わず、ど
なたでもご参加いただけます。
パレードでお会いできることを、楽しみにしています。
●●関西レインボーパレード2009●●
http://www.kansaiparade.org/
日付：2009年10月24日（土）
集合：13時に中之島公園に集合 14時にパレード出発
http://www.kansaiparade.org/2009/route.html
主催：関西レインボーパレード実行委員会
誰にとってもセクシュアルマイノリティが身近な存在であることに気
づき、性の多様性を分かりあえる社会になることを目指すパレードです。
・パレードには、性別・年齢・性指向などを問わず、どなたでもご参加
いただけます。
・プラカードなどは各自で自由にご用意下さい。自分のメッセージを掲
げてみよう！
詳しくはウェブサイトをご覧下さい。
http://www.kansaiparade.org/
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ひびの まこと
hip@barairo.net
http://barairo.net/
第4回 関西クィア映画祭は1500人のご来場で大成功！
http://kansai-qff.org/
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